遇到3種面試官，再牛的人也會被淘汰！不妨直接打消念頭

最近，網友親身體驗了兩家大公司的面試過程，其結果截然不同！

第一家：公司總裁拿著候選人的簡歷，在會議室直接面試，基本等同于對著簡歷問詢，直到將對方問到回答不上來才算結束，最終結局就是淘汰！

第二家：公司總裁和4個高管，將候選人接到會議室，茶水泡上開始聊天，一直聊到晚上吃晚飯，第二天又來一輪面試。但最終大家談得很愉快，對候選人的評價也很高，最終錄用！

同一個候選人，實力并不會因這環境的變化而發生變化，可是最終得到的結果不一樣！這說明了不同的面試官或面試方式，帶來對人才的截然不同的判斷和結局。

其實，很多候選人不是沒有才能，而是被面試官秒殺了！如果在面試中遇到這幾類面試官，建議直接放棄，免得失去面子。

【1】不正經看你一眼的面試官——這個職場已經進化到人人平等的時代，如果面試官高高在上，不懂得尊重候選人，基本上可以確定不用再談了。

【2】只想著用壓力面試的領導——很多面試官為了更好了解對方，不知道從哪里搞的歪門邪道，總想把候選人問倒才罷休，殊不知這是在扼殺人才。

【3】問太多涉及詳細事的問題——候選人的記憶不是電腦，就算再優秀也不可能記著所有的信息，如果一直問太細鎖的問題，肯定會得到不滿意的答案。

【人力資源視角】

一旦遇到這幾類面試官，建議做好心理準備，失敗的機率無窮大！

與其被蹂躪，不如直接放棄，至少還有點尊嚴！