遇到3種面試官,再牛的人也會被淘汰!不妨直接打消念頭

最近,網友親身體驗了兩家大公司的面試過程,其結果截然不同!

第一家:公司總裁拿著候選人的簡歷,在會議室直接面試,基本等同于對著簡歷問詢,直到將對方問到回答不上來才算結束,最終結局就是淘汰!

第二家:公司總裁和4個高管,將候選人接到會議室,茶水泡上開始聊天,一直聊到晚上吃晚飯,第二天又來一輪面試。但最終大家談得很愉快,對候選人的評價也很高,最終錄用!

同一個候選人,實力并不會因這環境的變化而發生變化,可是最終得到的結果不一樣!這說明了不同的面試官或面試方式,帶來對人才的截然不同的判斷和結局。

其實,很多候選人不是沒有才能,而是被面試官秒殺了!如果在面試中遇到這幾類面試官,建議直接放棄,免得失去面子。

【1】不正經看你一眼的面試官——這個職場已經進化到人人平等的時代,如果面試官高高在上,不懂得尊重候選人,基本上可以確定不用再談了。

【2】只想著用壓力面試的領導——很多面試官為了更好了解對方,不知道從哪里搞的歪門邪道,總想把候選人問倒才罷休,殊不知這是在扼殺人才。

【3】問太多涉及詳細事的問題——候選人的記憶不是電腦,就算再優秀也不可能記著所有的信息,如果一直問太細鎖的問題,肯定會得到不滿意的答案。

【人力資源視角】

一旦遇到這幾類面試官,建議做好心理準備,失敗的機率無窮大!

與其被蹂躪,不如直接放棄,至少還有點尊嚴!


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