看人下菜碟：領導故意排擠你、打壓你，高情商人用3招反擊，重獲領導重用

北方有句話叫「看人下菜碟」，在職場上，這種情況十分普遍。領導對待不同的員工，態度是不同的，很少有領導能夠做到一碗水端平。

有的領導，非常明目張膽的厚此薄彼，對自己器重的人，不僅升職加薪，對那些得罪自己或者和自己關系不好的人，不是排擠就是冷言冷語的打擊。

遇到領導這樣不公平的待遇，有些人會主動找領導理論，為自己鳴不平，有些人不服從領導，處處和領導作對，而聰明的人會用這3招來反擊，讓自己獲得領導的重用。

第一招：能力加強，提升話語權

在職場，話語權是很重要的，當你有話語權后，選擇的權利也就越來越大，領導自然也會敬你三分。

小華剛進公司的時候，領導為樹立權威，處處針對他，什麼事情都交給他做，不僅如此，還排擠他，同事們下班聚餐，卻唯獨留下他一個人加班。

雖然小華很生氣，可是卻并沒有辦法反抗。當被針對的時候，越是反抗，對方就越會針對他。

因此，每次領導給小華安排工作的時候，小華都很努力的完成，同時不斷提升自己的能力。

有一次，領導剛好安排了一個小華很擅長的工作，他出色的完成了工作，身邊的同事都很佩服他。

領導看到了他的能力，對他的態度也有所改變，不再處處針對他，也會將一些重要的工作安排給他。

在職場，領導并不會無緣無故排擠或者打壓你，可以先反思一下自己，找出自身原因，再去想辦法改變領導對你的態度。

如果是你的能力不夠，才導致領導對你的公平待遇，那麼就先好好提升自己的能力，加強自己在職場的話語權，讓領導看到你的能力，獲得領導對你的信任。

第二招：軟硬并施，溝融化解

人善被人欺，如果發現你的領導故意欺負你、打壓你，不要總的謙讓忍耐，也要適當的學會反擊，可以主動和領導溝通。

在和領導溝通的時候，有些人沒有什麼自己的立場，很容易就被領導說服了，那麼領導看到你這樣，只會變本加厲的欺負你。

黃莉是一個老實人，工作上也沒有什麼主動權，經常被領導欺負，指派做一些沒有人愿意做的事情。

經常做一些吃力不討好的工作，黃莉心里很不舒服，于是主動找領導溝通，領導解釋說自己并沒有針對誰，這些工作也都是需要人做的，總不能沒有人處理。

黃莉表達自己的想法，說也想做其他的工作，接觸公司的核心工作，希望領導安排一些重要的工作任務給她。

可是領導卻直接拒絕了，黃莉聽了很不開心，溝通調整的無解后，黃莉拿出自己的工作內容，多數都是打雜的，還有一些其他的證據，都給領導看了。

最后，領導明白了她的意思，逐漸的安排她做一些比較重要的工作，以前那些雜七雜八的工作，都安排給了別人。

所以，在職場上， 該態度強硬的時候，就要強硬一些，不要讓人覺得自己是一個軟柿子，隨便被人捏來捏去。

當你的態度強硬，有了一定的威嚴，領導同事都會敬你三分，自然也不會欺負你和打壓你，而是會尊重你。

第三招：大事化小，小事化無

在職場，不管是和領導之間還是同事之間，大家都沒有什麼深仇大恨，最多就是一些利益沖突。那麼，如果有矛盾，就盡量大事化小，小事化無，可以通過溝通來解決。

如果你發現領導處處針對你，經常找茬，那麼你要先反思自己，或許是你在某個方面沒有做好，不小心得罪了領導。

作為下屬，可以主動和領導溝通，化解矛盾。比如，找個合適的時間，主動請領導吃飯，化解矛盾。

這樣既能夠拉近你和領導之間的距離，還能夠讓增加領導對你的了解，減少誤會。

在職場，人脈是很重要的，和領導搞好關系，不僅獲得領導器重，未來的職業發展也會越來越順利。

所以，如果和領導之間沒有什麼深仇大恨，主動和領導溝通，化解矛盾，對未來的職業發展會更好。

在職場中，和領導搞好關系是很重要的，能夠幫助你快速升職加薪，如果你被領導處處針對，首先要反思自己，找到問題的根本，對癥下藥，解決問題。

相信你的未來的職業發展，會越來越順利！

被領導排擠，你會怎麼做？