Tom大學畢業后去一家公司應聘銷售。面試很順利，他輕松進入了復試環節。除了Tom，還有另外兩個人進入了復試。復試的面試官是一位氣質出眾的職業女性。在問了一些常規問題后，她提出了一個問題，讓所有人都不知道該如何回答。
面試官問道：我兒子叫你兒子「爸爸」 那我是你的誰？她給了大家一分鐘的時間思考。
第一個應聘者一分鐘后還是沒想出來，支支吾吾地不知所措。面試官立即讓他停下來，
然后換下一個人。 第二個應聘者聽完問題后說：「我不知道你問這個問題有什麼意義，我來找工作的，不是來聽你出腦筋急轉彎問題的。」說完，她起身離開了。
面試官對此也沒有多說什麼，淡定地將目光轉向了Tom。
Tom想到既然她提出這個問題，肯定有她的目的，于是思考了一下并給出了自己的答案：「這個問題我認為不止一個答案，取決于不同的設定。」 面試官聽了興奮起來，讓他繼續說下去。
Tom繼續說道：「如果你兒子稱我兒子為爸爸，那麼第一種可能是你是我的兒媳婦，還有一種可能是你是我兒子的前妻，那麼你就是我的前兒媳婦。不管怎樣，我們都是親戚。這個回答您滿意嗎？」
聽完Tom的回答，面試官很滿意。實際上，這個問題不重要的是答案，而是思考的思路。Tom的回答讓面試官聽起來感覺很舒服，這也是銷售最重要的能力之一，要讓客戶愉快地接受別人的意見。 最后，面試官當場決定錄取Tom。
