職場中有4種人很「可憐」,既不會加薪也不會升職,希望你一種也不做

職場中,升職加薪是頭等大事,每一個人都為了升職加薪擠破了頭,于是在私底下不斷提升自己各方面的能力,為的就是能夠在公司更出彩。但有一些人,自己幹了很多年,卻從來沒遇到加薪升職的事情能落在自己頭上,于是開始抱怨,自己的辛勤付出卻得不到該有的待遇,屬實讓人很氣憤。

這些人從來都不從自身找原因,卻始終把造成這種結果的原因歸結到外部因素,這的確不是明智的做法。那麼在職場中,有4種人很「可憐」,既不會加薪更不會升職,希望沒有你。

1、不會主動發光的

人在公司,適當的表現才可以讓自己獲得更多的機會,如果不表現,怎麼可能讓領導發現你的能力。畢竟領導的精力有限,不可能關注每個人,而且領導也沒有義務去發現你的優點,因此,即便你表達能力差,遇到能表現的機會也不要放過,畢竟酒香也怕巷子深。

職場那麼如何主動發光,這裡有幾個小技巧:

①敢于發表自己的看法,讓別人看到你確實有在思考問題;

②主動跟所有人打招呼,無論是上司還是同事都不要放過;

③多多幫助別人,尤其是雪中送炭、力所能及的事情幫別人一把也沒什麼壞處,這麼做更容易獲得別人的好感。但要記住一句話,凡事別太刻意,不然會被別人覺得你是在炫耀,容易讓別人嫉妒。

2、沒有上進心的人

這種人比較佛系,工作勤懇,不喜歡爭搶,脾氣還好,對當下穩定的工作很滿足,一直都在默默奉獻,不求爬得有多高,只求在原地本本分分得呆著。

而且不得不說這樣的人很難被領導發現,即便發現了,領導也會覺得這種人屬于安分守己的人,幹不了管理的工作,因此好的機會也不會留給這樣的人。

3、只懂埋頭做事不懂回饋的人

無論上司派發的任何工作,都能按時保質保量完成,而且還沒有任何怨言,別人吵著嚷著加薪升職,而他們卻只懂得埋頭做事。

說實話,這種埋頭苦幹、不懂回饋的人也很「危險」,尤其是當領導佈置一個任務之後,由于跟領導溝通較少,一不小心容易偏離「航道」,跟領導想要的結果大相徑庭,甚至容易把事情搞砸,最終還得上司幫忙收拾爛攤子。

也許你的好別人記不住,但你得差卻能讓別人印象深刻。

一個不懂回饋卻常常讓別人幫忙收拾爛攤子的員工,怎麼可能被重用、被提拔?

4、不懂取悅領導的人

在公司,有些人較為耿直,不願意去取悅別人,哪怕這個人是領導。總覺得同事跟領導套近乎有些看不慣,覺得這些同事太過卑微,為了獲得領導的喜愛,不得不放下自尊去迎合領導,總覺得自己應該活得硬氣一些,堅決不為五斗米而折腰。

總覺自己得靠真本事去征服領導,而不是通過拍馬屁的形式獲得領導的認可,但最終的結果總是跟自己之前想的完全不一樣。

因此,即便你不懂取悅領導,也要想辦法離領導更近一些,事實證明,離領導更近的人往往能更快、更容易獲得加薪、升職。


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