警惕職場中的「破窗效應」，別讓他人 利用妳的善良！

心理學上有個著名的現象： 破窗效應。

一個房子如果窗戶壞了一塊玻璃而不去修補，那麼過段時間，其他的窗戶也會被別人惡意的打破。

一面潔白的墻壁上，如果有人劃了幾道而沒有被及時的清理掉，那麼很快就會被亂涂亂畫，不堪入目。而且，做這些事的人不覺得有任何羞愧。

我有一個朋友，之前在一起做過一些小生意。我曾經就為他感到一點：哀其不幸，怒其不爭。為啥？就是總是被別人利用了他的善良。他自己負債，還借錢給別人，別人不還，找理由，他也是安慰自己，不去爭，不去要。結果現在自己是舉步維艱，關鍵是還借出去了很多錢。很多在一起，他總是被調侃挖苦的對象，在一塊做事，他也總是付出最多，吃虧最多的那個，時間久了，大家都覺得習以為常了。這就是，越老實，越艱難。

職場中也會有這種現象：如果妳，總是不懂得拒絕，那麼，又苦又累的活總會交給妳；如果妳不懂得強硬，那麼很多人都會攻擊妳，當做欺負挖苦的對象。這就是人性。關鍵很多這種老實人，變得逆來順受，習以為常。

永遠不要考驗人性，要學會保護自己，免遭職場攻擊。

1. 理直氣壯，守住原則

理直則氣壯，有理有據，心底無私天地寬。

凡事，妳一定要從理上著手。

「嗨，通融一下，這批零件著急用，妳別檢查那麼認真了」。告訴妳，妳高抬貴手，并不會得到對方的感激，反而會讓對方覺得妳缺乏原則，弄不好哪天，就給妳打了小報告，因為妳犯了錯，有了把柄。

要堅守原則，工作，那就以崗位職責為法則，該是我們的崗位權限，絕對不能退讓，要借助制度的力量，讓自己站得住腳。

前幾天，企業的部分管理者在一起聊天，說起了一個小事情：按照要求，進出凈化車間是需要換鞋的，一位高管未換鞋，剛踏進門，就被里邊的基層員工制止了，這位高管非但沒生氣，還表揚了她們。

這就叫「有原則不亂。」

2.量力而行，懂得拒絕

《士兵突擊》電視劇中有段劇情：許三多在草原上的三班，總是被別人欺負，本來不是自己的任務也去執行，不該他站崗的時候也去幫別人站崗，最后，被老班長及時的糾正。當然，這只是劇情需要。可現實可能更嚴重，今天他找妳幫忙，明天另外的人也找妳幫忙，一些瑣碎的事情，嚴重的占用了妳自己的時間，久而久之，妳自己都不堪重負。

一定量力而行，幫助確實需要幫助的人。而且，對于那種故意推卸責任，偷懶耍滑的人，一定要懂得拒絕說不。別讓這種人，利用了妳的善良。

禮尚往來，保持平衡。妳大可不必擔心，會把同事之間的關系搞僵，妳要明白：「靠自己的妥協讓步換來的友誼，牢固嗎？」

3.放下謙卑，主動爭取

當領導肯定妳的付出，要發給妳一些獎勵。

妳總是說：「不要不要。」因為妳覺得，自己的謙卑，會讓領導更加欣賞妳？可怕的是，領導越來越習慣了妳的這種謙卑，在他心里： 妳的性價比最高。所以，妳的工作越來越累，而投入和匯報就失去了平衡，妳總是拒絕，久而久之，領導也不主動提了，也就總是忽略了妳應得的回報。

4.明辨是非，多些思考

一個人在一塊石頭上絆倒三次，就是愚蠢的。如果妳已經被人利用了善良，妳要立馬打住，怎麼還要被絆倒第二次？

明辨是非，這個人是值得信賴的朋友嗎？凡事多問幾個為什麼，別總是神經大條或者是稀里糊涂。要規劃自己的生活，不要隨波逐流。

該表達自己的時候，就要學會表達自己，該發泄情緒的時候，也要發泄情緒。讓別人知道妳，不是懦弱和忍讓。