警惕職場中的「破窗效應」,別讓他人 利用妳的善良!

心理學上有個著名的現象: 破窗效應。

一個房子如果窗戶壞了一塊玻璃而不去修補,那麼過段時間,其他的窗戶也會被別人惡意的打破。

一面潔白的墻壁上,如果有人劃了幾道而沒有被及時的清理掉,那麼很快就會被亂涂亂畫,不堪入目。而且,做這些事的人不覺得有任何羞愧。

我有一個朋友,之前在一起做過一些小生意。我曾經就為他感到一點:哀其不幸,怒其不爭。為啥?就是總是被別人利用了他的善良。他自己負債,還借錢給別人,別人不還,找理由,他也是安慰自己,不去爭,不去要。結果現在自己是舉步維艱,關鍵是還借出去了很多錢。很多在一起,他總是被調侃挖苦的對象,在一塊做事,他也總是付出最多,吃虧最多的那個,時間久了,大家都覺得習以為常了。這就是,越老實,越艱難。

職場中也會有這種現象:如果妳,總是不懂得拒絕,那麼,又苦又累的活總會交給妳;如果妳不懂得強硬,那麼很多人都會攻擊妳,當做欺負挖苦的對象。這就是人性。關鍵很多這種老實人,變得逆來順受,習以為常。

永遠不要考驗人性,要學會保護自己,免遭職場攻擊。

1. 理直氣壯,守住原則

理直則氣壯,有理有據,心底無私天地寬。

凡事,妳一定要從理上著手。

「嗨,通融一下,這批零件著急用,妳別檢查那麼認真了」。告訴妳,妳高抬貴手,并不會得到對方的感激,反而會讓對方覺得妳缺乏原則,弄不好哪天,就給妳打了小報告,因為妳犯了錯,有了把柄。

要堅守原則,工作,那就以崗位職責為法則,該是我們的崗位權限,絕對不能退讓,要借助制度的力量,讓自己站得住腳。

前幾天,企業的部分管理者在一起聊天,說起了一個小事情:按照要求,進出凈化車間是需要換鞋的,一位高管未換鞋,剛踏進門,就被里邊的基層員工制止了,這位高管非但沒生氣,還表揚了她們。

這就叫「有原則不亂。」

2.量力而行,懂得拒絕

《士兵突擊》電視劇中有段劇情:許三多在草原上的三班,總是被別人欺負,本來不是自己的任務也去執行,不該他站崗的時候也去幫別人站崗,最后,被老班長及時的糾正。當然,這只是劇情需要。可現實可能更嚴重,今天他找妳幫忙,明天另外的人也找妳幫忙,一些瑣碎的事情,嚴重的占用了妳自己的時間,久而久之,妳自己都不堪重負。

一定量力而行,幫助確實需要幫助的人。而且,對于那種故意推卸責任,偷懶耍滑的人,一定要懂得拒絕說不。別讓這種人,利用了妳的善良。

禮尚往來,保持平衡。妳大可不必擔心,會把同事之間的關系搞僵,妳要明白:「靠自己的妥協讓步換來的友誼,牢固嗎?」

3.放下謙卑,主動爭取

當領導肯定妳的付出,要發給妳一些獎勵。

妳總是說:「不要不要。」因為妳覺得,自己的謙卑,會讓領導更加欣賞妳?可怕的是,領導越來越習慣了妳的這種謙卑,在他心里: 妳的性價比最高。所以,妳的工作越來越累,而投入和匯報就失去了平衡,妳總是拒絕,久而久之,領導也不主動提了,也就總是忽略了妳應得的回報。

4.明辨是非,多些思考

一個人在一塊石頭上絆倒三次,就是愚蠢的。如果妳已經被人利用了善良,妳要立馬打住,怎麼還要被絆倒第二次?

明辨是非,這個人是值得信賴的朋友嗎?凡事多問幾個為什麼,別總是神經大條或者是稀里糊涂。要規劃自己的生活,不要隨波逐流。

該表達自己的時候,就要學會表達自己,該發泄情緒的時候,也要發泄情緒。讓別人知道妳,不是懦弱和忍讓。


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