職場法則：越是老實人往往越不被重視，越不被領導提拔，有3個重要原因

在職場，越是老實人，往往越不被重視，越不被領導提拔，為什麼？這其中的具體原因有以下三點，身處職場中的老實人，應該盡早認識到，并做出相應的改變，一起來看看吧。

一、因為老實人太過心軟，太過好說話。

太心軟，就容易有婦人之仁；太好說話，就顯得沒有原則，就不敢也不懂拒絕。像這樣的老實人，適合踏實工作干活，卻不太適合當領導。所以，領導自然不會提拔這樣的老實人，如果把他們提拔上來，他們既建立不起來威信，又沒有氣場，甚至連原則都守不住，如何服眾？如何管人用人駕馭人？

所謂慈不掌兵，領導樂意用循規蹈矩、踏實肯干的老實人干具體的工作，但真正重視和愿意提拔的人，一定不是心慈手軟、太好說話的老實人。所以，人在職場，做人就要有不能太老實的「心計」，要敢于拒絕甚至得罪人，要展現出對事不對人的強硬態度，這樣，反而容易進入領導的視線，得到領導的提拔和重用。

二、因為老實人凡事太過被動、不夠主動

職場中的老實人，往往都是很被動的，不管是在工作上，還是在利益的爭取上，都需要別人來推動，而不是自己主動去表現、去爭取。你太被動、不主動，你的同事就會主動，主動表現自己，主動創造價值，主動和領導溝通，等等，在這樣的情況下，你覺得領導重視和提拔的會是誰呢？答案不言而喻！

所以，在職場，做人真的不能太老實，你可以努力工作，但不能只是努力工作，不能只是領導讓你做什麼，你才知道做什麼。一定要發揮自己的主觀能動性，要懂得主動表現自己，尤其是在領導面前，要做人才，而不是奴才！另外，面對利益的時候，也要當仁不讓，主動爭取，你越爭，領導其實才會越喜歡你。

三、因為老實人太過呆板，缺少靈活變通的手段

大凡是老實人，往往都是循規蹈矩的，不敢越雷池半步，不夠靈活，不懂得什麼情況下應該變通，而職場是一個非常復雜地方，充滿著利益交錯和人心變化，如果太過呆板，缺乏靈活變通的手段，想生存下去都很難，更別提得到領導的重視和提拔了。

所以，你要是想在職場得到重視和提拔，做人做事就都要靈活一些，要有變通的心計，千萬不能太老實。記住，靈活變通是職場生存必須要有的心計，它能助你在職場巧妙地獲取利益，在復雜的職場環境中游刃有余，還能助你躲過職場小人的暗算，在危難關頭化險為夷！

總之，在職場，老實人之所以不受重視、不被提拔，就是因為自身有太多的弱點和缺陷，也是因為缺乏職場生存應有的心計，要想克服和改變，就要掌握做人不能太老實的智慧和方法，就要掌握職場生存的種種心計。