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公司聚餐允許帶家屬參加,寶媽帶兒子參加后隔天收到人事通知:以后你不用來上班了
2024/01/12

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近年來,越來越多的公司開始注重員工的感受,并通過定期或不定期的組織聚餐來加強員工之間的了解和互動。然而,在一次公司聚餐中發生的一件趣事卻引起了人們的關注。一位女同事參加完聚餐后,第二天卻被人事通知她被解雇了。 這位女同事是一位寶媽,她帶著自己6歲的兒子參加了公司的聚餐,因為公司允許員工帶家屬。當她到達聚餐地點后,她發現其他的同事都沒有帶孩子一起參加。她感到疑惑,并詢問其他同事為什麼沒有帶孩子一起熱鬧。然而,同事們只是笑了笑并沒有給出答案。

當老闆到場后,他邊點菜邊和員工聊天。這時,寶媽的兒子站在凳子上不停地轉動桌子上的大轉盤,并把老闆裝飾的兩瓶紅酒擺到自己面前,不讓任何人碰觸。這讓同事們的臉色有些難看。當菜上桌時,寶媽的兒子要求所有的菜必須放在他面前,否則就會哭鬧。更令人尷尬的是,當服務員端上老闆最喜歡的龍蝦時,寶媽的兒子大聲喊著不讓老闆吃。這讓老闆尷尬地停在半空中。盡管同事們勸說讓他吃一只龍蝦,但寶媽的兒子堅持不允許,并舉起桌上的杯子要摔。

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整個聚餐因為寶媽的兒子的行為而變得不太愉快。然而,誰也沒有想到的是,第二天女同事被人事喊去,并被告知由于三個月的考核不過關,公司認為她不適合這份工作,與她的雇傭關系結束。女同事感到非常困惑,并懷疑有人故意排擠她。然而,人事解釋說考核不過關是真實的原因,希望她能找到更適合她的工作。

這件事情引起了人們的思考。對于公司的聚餐來說,是否應該允許員工帶家屬參加呢?有些人可能會認為這樣可以加強員工之間的關系,提高員工的歸屬感。然而,也有人會擔心像寶媽的兒子這樣行為不當的情況發生。在這種情況下,是否應該對帶孩子參加聚餐的員工有一定的限制和管理呢?

無論怎樣,公司都應該明確規定聚餐的規則和行為準則,確保聚餐能夠順利進行,不影響到其他員工的正常工作和聚會的氛圍。

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并且,在解雇員工時,公司也應該給予充分的解釋和合理的理由,避免產生不必要的猜疑和懷疑。

在面對這件事時,每個人都可以發表自己的看法。對于公司聚餐時是否應該允許帶家屬參加,我們需要綜合考慮聚餐的目的和公司文化,并在實施中積極管理和引導員工的行為,以確保聚餐的順利進行。

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