職場法則:在領導眼前,三個底線不要碰,兩個原則要堅守

在領導手下干工作,有三個底線不能碰,兩個原則要堅守。要是你做不到,鐵定在領導手下干不成。不是被其他員工擠走,就會被領導直接給干掉。

一、老實的底線---盡量做到中規中距

領導允許一個員工不老實,但是一定要有一個底線。同樣,領導喜歡老實的員工,也一定要有一個底線。所以在工作上一定要做到中規中距,最好能夠靈活一些,既不要做得過火,又不要做的死板。你把握好了老實的底線,就會被領導用得更久!

二、頹廢的底線---小心會被領導給干掉

每個人都有頹廢的情況,但是不能在工作上太歇斯底里了,一定要有一個底線。因為領導對你的忍耐也是有限度的,在工作上過于的頹廢,會讓領導覺得你這個人已經徹底廢掉了,就不會再對你有任何希望了。那你的命運肯定是被領導干掉,別無其他!

三、計較的底線---小心把領導給惹毛了

計較,誰不愛計較呀,尤其是自己應得的利益面前。但是你在領導手下干活,不管你的力有多大的損失,都不要跟領導過多的去計較,差不多就行了。小心你的計較,把領導給惹毛了,到時候你就不好收場了。得罪了領導,最終吃虧的還是自己!

四、付出的堅守---領導對你會有更大的信念

因為領導之所以需要員工,就是需要員工對他的付出。那麼只要你堅守付出,就會讓領導對你產生更大的信念,覺得你可以幫他完成更多的任務。這樣你跟著領導,才會混得更長久,混得更有出息!

五、努力的堅守---會讓你離成功更近

如果你肯努力,即便你的能力不是那麼強的話,也會得到領導的認可。這就意味著你的機會也就會比其他人多,因為領導從你的努力上看到更多的希望,所以你就會離成功更加近。

只要你堅守自己的努力,不定明天就是你成功的大喜之日!


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