職場法則：在領導眼前，三個底線不要碰，兩個原則要堅守

在領導手下干工作，有三個底線不能碰，兩個原則要堅守。要是你做不到，鐵定在領導手下干不成。不是被其他員工擠走，就會被領導直接給干掉。

一、老實的底線---盡量做到中規中距

領導允許一個員工不老實，但是一定要有一個底線。同樣，領導喜歡老實的員工，也一定要有一個底線。所以在工作上一定要做到中規中距，最好能夠靈活一些，既不要做得過火，又不要做的死板。你把握好了老實的底線，就會被領導用得更久！

二、頹廢的底線---小心會被領導給干掉

每個人都有頹廢的情況，但是不能在工作上太歇斯底里了，一定要有一個底線。因為領導對你的忍耐也是有限度的，在工作上過于的頹廢，會讓領導覺得你這個人已經徹底廢掉了，就不會再對你有任何希望了。那你的命運肯定是被領導干掉，別無其他！

三、計較的底線---小心把領導給惹毛了

計較，誰不愛計較呀，尤其是自己應得的利益面前。但是你在領導手下干活，不管你的力有多大的損失，都不要跟領導過多的去計較，差不多就行了。小心你的計較，把領導給惹毛了，到時候你就不好收場了。得罪了領導，最終吃虧的還是自己！

四、付出的堅守---領導對你會有更大的信念

因為領導之所以需要員工，就是需要員工對他的付出。那麼只要你堅守付出，就會讓領導對你產生更大的信念，覺得你可以幫他完成更多的任務。這樣你跟著領導，才會混得更長久，混得更有出息！

五、努力的堅守---會讓你離成功更近

如果你肯努力，即便你的能力不是那麼強的話，也會得到領導的認可。這就意味著你的機會也就會比其他人多，因為領導從你的努力上看到更多的希望，所以你就會離成功更加近。

只要你堅守自己的努力，不定明天就是你成功的大喜之日！