跟對一個領導,就好比是千里馬找到了伯樂:越沒人情味的領導,越會在員工請假時說3句話,根本不值得追隨

在職場,跟對一個領導,就好比是千里馬找到了伯樂,未來的職業生涯才有希望。

可如果選錯了領導,不僅浪費時間,浪費精力,而且還吃力不討好。

判斷一個領導好不好,值不值得追隨,看他有沒有人情味就行了。

越是沒人情味的領導,還是早點遠離為好,因為在他們的眼裡,只有利益,員工的死活和他沒有半毛錢關係。

一般來說,越是在員工請假時說以下這3句話的領導,越是無情,讓人生厭,根本不值得追隨。

第一句:推辭的話

在請假的時候,有很多領導都喜歡和員工打太極,說員工請假次數太多,請的假期太長,自己沒有那個權力。然後就讓員工去找更高級的領導,甚至直接找老闆去談,把這個難題就甩了出去。

三兩句話讓員工知難而退,還用老闆來施壓,這樣的領導,沒擔當,沒主見,幹不成什麼大事。

還有些領導,會以團隊工作任務重,成員工作繁忙為由,借此推辭,拒絕給員工批假。一方面是整個團隊的利益,員工如果執意要請,勢必就會站在所有人的對立面,心思何其歹毒。

簡單的幾句話,就讓員工無話可說,讓員工處于一個兩難的境地。如此沒人情味的領導,又還有什麼追隨的必要呢?

第二句:嘲諷的話

不少領導,只要員工一請假,他們就會一頓嘲諷,無論員工有什麼理由,他們都絲毫不為所動,從來不會站在別人的角度去考慮問題。

請假天數如果太多,還會遭到奚落,被故意的針對。比如說其他員工都是儘量不請假,即便有事那也是在休息日去處理,而你倒好,不為公司和團隊考慮,想請就請,從不為集體利益著想。

甚至還會說更多難聽的話,比如:

「都是員工,就你家裡的事兒多,別人家裡怎麼就沒事?」

「你工作業績倒是不怎麼多,請假卻一點也不少。」

「不僅經常請假,請的時間還挺長。」

……

沒人情味的領導,什麼話都說得出口。所以,如果不想被百般刁難,就最好早點走人。

第三句:虛情假意的教導

一旦碰到員工請假,沒人情味的領導最喜歡捅軟刀子。

假意為你好,苦口婆心,虛情假意的教導,比如用你以後的職業生涯來做文章。

「老闆非常看重你,你要學會為自己的未來考慮,千萬別因為請假耽誤了前途。」

「馬上就到了評優的時候,你可千萬別給自己找麻煩,請假只會讓你的口碑和形象受到影響。」

……

表面上對你很重視,處處為你著想,實際上是為了維護自己的利益。

所以,遇到沒人情味的領導,最好是早點走人。


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