不小心得罪領導，牢記四個方法，瞬間挽回職場形象

小柚子 2022/11/26

能夠勝任領導崗位的人，不僅個人能力非常出眾，而且也是個氣度很大的人，大部分領導在表面上確實是這種表現，但是并不是所有的領導不會記恨下屬。

現實的職場中，很多領導表面上是宰相肚里能撐船，但是背地里卻給下屬穿小鞋，導致下屬的工作出現各種麻煩；只要大家仔細觀察，領導們做事都是非常骯臟的，甚至是在利益面前毫無底線。

作為下屬不小心得罪領導時，無論領導對自己何種態度，都要盡量第一時間挽回領導對自己的印象。

朋友李青前幾天在工作會議上，由于高調地分享自己的觀點，導致領導在下屬面前沒有面子；好在領導當場夸獎了李青，場面才沒有那麼尷尬；由于同事們都鴉雀無聲，李青的表現也是讓領導生氣了。

看不懂的李青認為自己抓住了表現得最好機會，卻不知道自己已經得罪領導了；后來李青感覺到自己的工作處處不順利，出現點小小的失誤就會被領導批評，甚至是被刻意打壓；下面小編就來為大家分享，快速改善上下級關系的四個方法，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、首先要調整自己的心態

如果大家不小心得罪了領導，逃避是不可能解決任何問題的，要不然只能加速被領導放棄，為了不失去眼前的工作，作為下屬首先要做的事情就是調整自己的心態，積極的改善與領導之間的關系。

無論領導是否有官威，下屬都不能出現害怕領導的情況，要不然就會出現飛揚跋扈的辦公室風氣；如果是自己的失誤得罪領導的，那就要第一時間坦然面對，給足領導面子，至少領導表面上會表現出大度，然后積極耐心的配合好領導的工作，領導看到下屬的誠意后，自然就會原諒下屬。

二、要做到忍辱負重

在職場中不小心得罪領導并不是什麼大事，就怕遇到心眼特別小的領導，只要下屬有點不尊重自己，領導心里就會不高興；相信大家與領導打交道時，都不會刻意去得罪領導，但是在遇到喜歡欺負人的下屬時，即便下屬第一時間進行道歉了，也不會改善上下級關系；此時下屬要做的事情就是耐心忍耐。

有這種習慣的領導是會到處得罪人的，不妨在辦公室里忍辱負重，用不了多長時間領導就會下台，到時候再對領導落井下石也不晚。

三、要學會借助別人的力量

在職場不小心得罪領導，對于下屬來說并不是絕路；當自己沒有能力單獨對抗領導時，不妨借助別人的力量來保護自己；如果大家只是躲著領導，是會讓領導對自己變本加厲的，只有學會借助別人的力量，領導對下屬才會有所忌憚；在同一家公司中，領導也有競爭手，大家可以主動和領導的對手搞好關系，到時候領導自然會想辦法籠絡下屬。

要明白領導在競爭的過程中，也需要得到下屬的支持，只要大家能夠用好這種方法，領導自然不敢再得罪下屬。