行走職場，看清楚5個「真相」，定能把腳下路走穩

職場上，不少人總覺得明明自己很努力，但為什麼總是混得不如別人？你以為是「不公平競爭」，還是自己存在缺失？

不可否認，「不公平競爭」的存在，但只是真相的一部分，并非全貌。真相往往扎心，真相更容易讓人清醒。

《米開朗基羅傳》中提到：「真的勇士無非是看清了生活的本質后依然熱愛它。」

事實上，當看清真相之后，就更容易把腳下的路走好，而不是渾渾噩噩，一腳深一腳淺的試探，自然會更熱愛它。

01.有錢人更愿意幫助有錢人

價值交換是人與人交往的本質，越有錢的人，手中的籌碼也就越多，本著「交互原則」，你來我往更容易拉近關系。

或許嘴上說著不求回報，但內心中總有著期待，萬一以后有用得著的地方呢？相當于提前存款，以備不時之需。

價值越高，越不缺提供幫助的人，就像下屬「討好」領導，下屬的資源也會變成領導的資源一個道理。

這世上沒有免費的午餐，與其討好別人，不如提升價值，因為當你掌握足夠的籌碼時，就當是「存款」別人也會適當給予幫助。

要麼讓自己變得有錢，要麼讓自己變得有用，你會發現身邊的每個人都帶著善意與你相處。當你又沒錢又沒用，沒人愿意與你交往，更別說提供幫助了。

有句話說得好：「強拉的不是買賣。」你的價值被認可、被需要，才是安身立命的根本。

你若盛開，胡蝶自然來。

02.夸你的人不一定真的喜歡你

職場上，夸你的人不一定真的喜歡你，或許只是「捧殺」而已。

曾經聽到過這樣一個理論： 真正厲害的人，不是讓你覺得他有多強，而是你和他在一起的時候，會感覺自己很強。

夸你不是真的覺得你好，是對方找到一個讓你更容易接受方式來完成他的目標。最典型的就是「能者多勞」，因為是能者，所以多勞，至于收獲多少就要按照流程、制度、規定來認定。

可以把「夸贊」理解為提供「情緒價值」，這種價值也是需要交換的，當一個人毫無價值的時候，所謂的「夸贊」也會消失，并不是你真的不好，只是你沒有值得交換的價值。

沒有無緣無故愛，尤其在職場上更是如此，理性的看待別人的「夸贊」，可以接受「情緒價值」帶來的愉悅，但要明白要以何種的方式進行交換。

領導夸贊下屬，是希望他能更好的做事，下屬溜須拍馬是想得到更多資源傾斜。所以，理性的看待來自別人的夸贊，別一股腦的沖上去，最終把「流汗變成流血，把賣力變成賣命。」

03.「乖巧」且「會哭」更容易被青睞

被「有本事的人都有個性」這句話坑的人不在少數，誰說有本事的人一定就要有個性？別說身在職場了，就算是在家里，哪個家長不喜歡乖巧聽話的孩子？

哪怕孩子成績再好，但是每天犟嘴，我行我素家長也會感覺到頭疼。職場上，老板（領導），不是家長，沒有那麼好的脾氣哄著你，慣著你。

家庭無法割舍的還有血緣關系，但職場上，能力強，但不好管理的人，一樣不會得到重用和提拔。哪怕能力不可替代，在老板（領導）的邏輯里，也在不斷地尋找可以替代的人。

在「乖巧」聽話的同時，還要「會哭」，自然能得到上級的青睞。其中的關鍵不在于「哭」而在于「會」，老板（領導）安排的任務要堅決執行，在執行中提出所遇到的困難，希望得到領導的資源支持。

又聽話，又專心做事，哪怕是家長給糖的時候也會多給幾顆。別以為有本事就有任性資本，還不夠強大的時候，盡量收起那所謂的個性，否則必然會走不少的彎路。要知道能力越強，破壞力也會更大。

有句話說得好：「我們腳下的路已經夠長了，再走彎路會讓我們的路變得更長。」

04.崇尚物質，但尊重知識

俗話說：「 門前放根討飯棍，親朋好友不上門；世上結交需黃金，黃金不多交不深，勝者為王敗者為寇，只重衣冠不重人。」

在物欲橫流的時代，人們不斷地追求物質的富足，總以物質的多寡來判斷成功與否，于是出現了一種情況，那就是「笑貧不笑娼」。

「錢不是萬能的，但是最接近萬能。」于是崇尚物質，客觀支配的物質條件越多，似乎價值越大一樣。

不過，人們崇尚物質的同時，其實還是更尊重知識，無論暴發戶，還是真正的富豪，對待知識都是尊重的態度。很簡單的道理，無論家庭是否富裕，都會盡最大的努力讓孩子好好學習。

職場上，你是高學歷，有含金量高的證書，那麼你的機會就更多。別說什麼關系決定一切之類的話，而是要同一條件下，知識的水平決定了獲得機會的幾率。

大學時政治經濟學里提到的「物質決定意識，意識反作用于物質。」

05.主動才能贏，被動注定失敗

桑德伯格在《向前一步》里說過：「社會財富從來不是被分配的，而是需要人們去主動獲取的。」

經常能聽到職場人說自己不被重用，可從來沒有想過自己主動做過什麼。我們時常能看到這樣一個場景，領導主動問下屬：「這個事情做的怎麼樣了？」「那個事情處理了嗎？」

領導在主動獲取信息，了解工作進度和情況，作為下屬是否主動匯報，主動請示？等領導詢問的時候才請示、匯報，本來就已經是被動了。

再換個角度來看，是否對自己的職業有規劃？是否主動把自己的職業規劃與公司的需求做匹配？如果說沒有主動給自己職業規劃，被動等待誰又會給你規劃呢？

如果有自己的規劃，不主動與公司需求做匹配，難道讓老板（領導）為你做匹配？老板（領導）不是家長，他們需要你創造價值，而不是規劃你的未來。

所以，主動贏的幾率會大大提升，而被動等待注定離失敗越來越近。

寫在最后

行走職場，別總是把自己的不容易歸結在「不公平競爭」上，而反思自己的缺失，看清「真相」后采取的行動，而不是怨天尤人，或者用身體的勤奮、疲憊來掩飾思考的懶惰。