在職場，領導不喜歡提拔的下屬，身上往往有五個特征

在職場，領導不喜歡提拔的下屬，身上往往有這五個特征，你有嗎？

一、喜歡和領導玩心眼、耍小聰明。

大凡是能成為領導的人，或許在某項具體工作技能上不如下屬，但論頭腦，那都可以說是「千年狐貍」，城府很深，心眼通透，對于下屬的小聰明，那是一眼就能看透，沒有一個是等閑之輩！和領導玩小聰明，領導表面或許會裝糊涂，但心里面都跟明鏡似的，肯定不會重用和提拔這樣的下屬。

二、玻璃心，太過情緒化的人。

什麼是玻璃心，就是心里脆弱，太過情緒化，別人稍微說重一點的話，他就受不了，要不忍下來，但卻會影響自己的工作，要不就與人翻臉，一點城府也沒有。像這樣的下屬，領導批評幾句，心里面的不樂意就都會表現在臉上，甚至還會和領導爭執，你說，領導愿意提拔和重用嗎？

三、太過清高，放不下架子的人。

這種下屬或許很有能力，也很有功勞，但卻不懂人情世故，在領導面前也總是端著，總覺得自己與眾不同、鶴立雞群，領導或許會用，甚至是重用，但卻是不會提拔的，至少是不喜歡提拔的，因為在領導看來，這種下屬不好駕馭、不好控制，和自己不是一條心。

四、只知道埋頭干活卻不會主動表現。

在職場，領導都是日理萬機的，雖然也會花時間觀察下屬中有沒有可以提拔的人，但前提是這樣的下屬，能出現在他的視線里。職場的競爭是很激烈的，你不光是要會干活，還要會在領導面前表現自己，要有毛遂自己的勇氣，否則，即便你是一個鋒利的錐子，但放不到領導的口袋里，就也做不到脫穎而出；即便你是一塊會發光的金子，但埋在糞土里，或者被其他同事的光芒給擋住，領導也發現不了你，自然，也就不會提拔你。

五、喜歡和領導談條件。

在職場，如果你的能力到了，你的功勞有了，領導還是沒有提拔你，那不是不能向領導提要求。但這里面有一個注意事項，就是千萬不要在領導給你任務的時候，要挾式地向領導提條件，這是職場大忌！比如，領導交給你一個任務，你卻對領導表示，要先給自己升職加薪，否則你就不干，這就是對領導的要挾，聽了你這樣的話，領導不僅不會提拔你，還會收拾你。就像楚漢爭霸時，劉邦要韓信回兵救援，韓信卻先要劉邦封他為假齊王，結果呢，劉邦雖然答應了，且封他為真齊王，但卻也在心里埋下了對韓信的殺機！

總之，在職場，領導不喜歡提拔的下屬，不僅是工作能力不行，還有其他方面的種種表現，這都屬于職場潛規則的范疇。