主動跟領導談加薪，請牢記5條技巧，老板主動給你加薪

01 談加薪，是一件很正常的事情，沒必要畏懼。

可能很多職場人，都覺得談加薪，很難開口。其實，只要說話有理有據，不是無理取鬧，在領導那里不會造成什麼不利影響的。

而且領導他自己，也是公司的一份子，也是某人的下屬，他當然能夠理解加薪的需要。這個換位思考，還是不難的。不是嗎？

所以，大家沒必要太恐懼這件事情。而是應該掌握一些談薪水的技巧，讓自己的談判更加順利。

02 主動談加薪這件事情，非常有必要

比如領導的事情很多，他不見得能細致到，把每個人是否漲薪的事情，都記得很清楚。

除非你們公司的薪酬體系很明確，這個情況除外。

因此，大家都可以主動去提漲薪。而且主動提漲薪，也是給自己創造機會。

要知道，在職場里的機會，有時候不是等來的，而是爭來的。

03 了解你們公司的薪酬體系

比如一些世界五百強企業，他們會有明確的漲薪規則。每年按照績效排名，給多少百分比的人漲薪。

在這種公司工作，不用自己去談漲薪。只要做好工作，爭取更好的績效就行了。

如果你們公司里，不是這樣安排漲薪的，那麼，你就有很大的談薪水空間。這時候，你就能主動出擊了。

04 你的個人價值

坦白說，在談漲薪的時候，最有利的籌碼，就是你的業績。

因為這證明了你的價值，這會讓領導對你有所顧忌，想要挽留住你。

所以說，談薪水這件事情，一定要提前梳理好自己的業績。特別是事實、數據這些東西，要匯總好。

而且對于市場行情，也要做到 了解 。一個不了解就業市場的人，沒法給自己談到好的薪水。

05 了解公司的經營狀況

簡而言之，談薪水這件事情，還是要看大局的。我們任何人做事，不僅要看能力，還要看大的趨勢。談薪水也不例外。

要是你們公司，今年碰到行情好，業績起飛，那你談這個漲薪，是更容易批準的。

如果情況相反，那麼保住工作，可能才是更重要的事情。

你說對嗎？