主動跟領導談加薪,請牢記5條技巧,老板主動給你加薪

01 談加薪,是一件很正常的事情,沒必要畏懼。

可能很多職場人,都覺得談加薪,很難開口。其實,只要說話有理有據,不是無理取鬧,在領導那里不會造成什麼不利影響的。

而且領導他自己,也是公司的一份子,也是某人的下屬,他當然能夠理解加薪的需要。這個換位思考,還是不難的。不是嗎?

所以,大家沒必要太恐懼這件事情。而是應該掌握一些談薪水的技巧,讓自己的談判更加順利。

02 主動談加薪這件事情,非常有必要

比如領導的事情很多,他不見得能細致到,把每個人是否漲薪的事情,都記得很清楚。

除非你們公司的薪酬體系很明確,這個情況除外。

因此,大家都可以主動去提漲薪。而且主動提漲薪,也是給自己創造機會。

要知道,在職場里的機會,有時候不是等來的,而是爭來的。

03 了解你們公司的薪酬體系

比如一些世界五百強企業,他們會有明確的漲薪規則。每年按照績效排名,給多少百分比的人漲薪。

在這種公司工作,不用自己去談漲薪。只要做好工作,爭取更好的績效就行了。

如果你們公司里,不是這樣安排漲薪的,那麼,你就有很大的談薪水空間。這時候,你就能主動出擊了。

04 你的個人價值

坦白說,在談漲薪的時候,最有利的籌碼,就是你的業績。

因為這證明了你的價值,這會讓領導對你有所顧忌,想要挽留住你。

所以說,談薪水這件事情,一定要提前梳理好自己的業績。特別是事實、數據這些東西,要匯總好。

而且對于市場行情,也要做到 了解 。一個不了解就業市場的人,沒法給自己談到好的薪水。

05 了解公司的經營狀況

簡而言之,談薪水這件事情,還是要看大局的。我們任何人做事,不僅要看能力,還要看大的趨勢。談薪水也不例外。

要是你們公司,今年碰到行情好,業績起飛,那你談這個漲薪,是更容易批準的。

如果情況相反,那麼保住工作,可能才是更重要的事情。

你說對嗎?


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