越「平庸」的領導，身上越有5大特征，難怪下屬不服

越「草包」的領導，身上越有這5大特征，難怪下屬不服。

特征一：雙標 對待心腹和親信，寬容放縱；對待和自己關系差的員工格外苛刻，稍有差錯就上綱上線，小題大做。無法提供公平的競爭環境，下屬難怪不愿為其賣命。

特征二：有功就搶，有鍋就甩 領導沒有擔當，缺乏責任感，絲毫不在乎下屬利益。

有好處時，沖在第一個；要擔責時，就縮在最后面。

沒事的時候，都是兄弟姐妹， 有事的時候，下屬就是替罪羊。

特征三：畫餅多，不兌現 領導最愛干的事就是打雞血，畫大餅，精神上給員工洗腦，以此來激勵大家拼命的工作。

只知道一味索取，占團隊和下屬的便宜，自己卻從沒想過去兌現承諾。

目光短淺，不把誠信二字當回事，早晚眾叛親離。

特征四：膽小怕事，優柔寡斷 「草包」領導最喜歡說大話，紙上談兵，好高騖遠，可真到了關鍵時刻，又會猶豫不決， 不敢吱聲，因為害怕承擔責任。

做事缺乏魄力，沒有擔當，優柔寡斷，毫無決策力。

特征五：安于現狀，害怕挑戰 「草包」領導安逸為主，不愿意走出舒適圈，更不愿意迎接挑戰。

只想著躺在功勞簿上混日子，不愿意改變現狀，更不想費力地去搞創新。 拒絕接受新鮮事物，拒絕嘗試，限制自我的同時，也限制下屬，阻礙團隊的發展與壯大。

若是你想提升管理、管人、提高團隊執行力等方面，還需要好好研究員工的心態。