跟對領導就像千里馬遇見伯樂:越是低水平的領導,身上往往有4個特征,跟隨越久越難出頭

雖說都是領導,但領導之間水平也有高低。

有的領導經驗豐富,手段高明,非常善于駕馭下屬,管理團隊。而有的領導自私自利,只注重自身利益,總是把下屬視作敵人,很難干成大事。

在職場中領導和員工的關系就宛如伯樂與千里馬,如果能夠找到對方,必然是相互成就,實現雙贏。

可若是你跟隨了一個低水平的領導,就注定難有出頭之日。

為了告誡和警示初入職場缺乏經驗的小白們,今天,我們就來給大家分享一下,真正低水平的領導,他們身上都有一些什麼特點。

如果你發現自己的領導身上有以下這4個特點,那麼,我勸你早點離開,因為你跟隨他越久,就越是浪費時間。

第一大特點:只重制度,不善管理

管理說白了就是管人,低水平的領導由于自身對管理的認知淺薄,而且缺乏經驗,所以只能依靠制度。

一旦團隊有問題,領導就只想著去建立相應的制度,以此來約束大家。最后就導致,出去抽煙需要請假、需要審批,出去上廁所,需要簽字,需要記錄,甚至連你上廁所的時間也要登記造冊。

像這樣的領導找不到好的解決辦法,無腦堆積制度,只會讓團隊不堪重負,早晚分崩離析。

換成是任何人,我相信都忍受不了這樣的制度和領導,早走早解脫。

第二特點:只顧自己,不管員工

很多低水平領導,把自己的利益放在第一位,團隊創造了效益,功勞好處全都被他收進了口袋,員工們連喝湯的機會都沒有。

不懂分錢,更不愿意分錢,卻妄想著員工幫他賣命,對他唯命是從,像這樣的人,過于自私,格局太小,只注重眼前的利益,很難有大的成就。

連團隊的人心都不考慮,眼中唯有利益,可以說領導對管理一竅不通,早晚收下的員工會離開。

第三個特點:搶功第一,見責就推

低水平領導,向來眼里只有好處。員工做出了成績,即便自己管都沒管,他也會站出來大放厥詞,說自己領導有方,往自己臉上貼金。

可如果員工犯了錯,工作中出現了失誤,這個時候領導第一時間把員工推出去頂罪,還說和自己沒有關系,全都是員工自作主張。

對下屬沒有絲毫的愛護之心,試問,誰會愿意相信和輔佐這樣的領導?團隊之間,缺乏信任,缺乏情感,根本不可能一條心。

領導都選擇放棄員工,甚至可以讓員工當替罪羊,只會寒了更多人的心。

第四個特點:自己不懂,還要瞎指揮

很多低水平領導能力有限,對工作上的事情一竅不通,專業度也不夠。即便如此,還沒有認識到自己的不足,總是仗著領導的權力和身份指手畫腳。

原本已經完成了的工作,為了顯得自己有存在感,他非要畫蛇添足。最后出了問題,又說是員工工作上的問題。

喜歡顯擺,但缺乏顯擺的實力,就好像是跳梁小丑,還茫然不知。

像這樣的人,根本不值得你去追隨,趁早離開,是一種解脫,更是一種自我救贖,給自己一個新生的機會,未來會更加的充滿希望。


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