面試官：什麼時候能入職？回答隨時不理智，聰明人回答：被錄取

工作機會來之不易，但有時候因個人私事，確實會與面試官所期待的回答相沖。

所以在下次遇到面試官提問時，我們要先弄清楚問題背后的真實原因。

一、要想回答，先搞清問題背后的真實意圖

畢竟，面試官是雙向選擇的過程，當面試官問你什麼時候可以入職時，一般都由以下兩部分原因組成：

其一：了解你是否有明確的入職意向

公司每天都有很多面試候選人，所以面試官在面試者中要挑選更加合適的人才。

如果你沒有明確的入職意向，或是還在很多offer上搖擺不定，HR也是可以你的回答便可判斷你的意愿。

一般情況下，面試者會擇優錄取，那個意愿表現強烈，并且能快速到崗，填補公司空位的人，一定是最受青睞的人。

其二：了解你到崗時間，提前做好工作安排

除此之外，HR面試會根據求職者的入職時間去安排這些求職者。

畢竟，HR每天都要面試大量的面試者。如果HR覺得你是符合要求的，但是你入職時間很晚的話，與公司招人計劃產生沖突，那麼HR也不會要你的。

所以，面對HR這個問題大家一定不要含糊，你確實有事情耽擱的你也要坦誠告訴HR你最晚的入職時間是多少。

其三：根據你的入職意愿，調整薪酬空間

HR問「你什麼時候可以入職」，可能是在試探你的底線。

如果你表現過于急切，那麼面試官就會認為你很想要這份工作，那麼自然薪資的溢價就不會那麼順利了。

反之，則會讓面試官感受到你的稀缺性，候選人自然也就可以談得出來一個較高的薪資水平了。

在談薪資的時候，HR很少會一口答應面試者的期望薪資，總是會想著能不能再「殺殺價」，既能得到人才，也可以保證公司利益的最大化。

畢竟，每個公司的HR都希望在招到合適人才的同時，也能夠盡量降低用人成本。

二、回答注意不要踩雷，「合心意」的答案長這樣

如果你實話實說，那盡量體現自己的誠意。

除此之外，還要兩個原則：

1、如果非在職，不要表現過于急迫

比如： 「我什麼時候都可以，隨時都能來上班。」 本來面試官還覺得你是個穩重的人，此話一出會讓面試官覺得你怎麼如此迫切，是不是能力不行其他公司看不上？你是不是沒有競爭力才一直待業？

話不能說死，給雙方回旋的余地。

可以不說隨時， 可以說本來是準備回老家看下，當如果公司要的急，也可以立即上崗。讓面試官看到你的誠意。

這里再提供一個話術， 「如果公司錄用我，我可以一周內上崗，在我收到貴公司的offer的一天內我會給出明確的答復的。」

你這樣回答就能夠讓HR心里有一個底，你有意愿，那麼他還是會考慮你的。

2、如果在職，說話請委婉大方

不要回答比如：「前公司還有些事情沒有結束，具體時間我也不確定。」

這樣的回答期限過長，會讓面試官覺得你在騎驢找馬，我們不是你的第一選擇，那自然你也不會是他的第一選擇。

更好回答比如：「我在xx日之后才可以入職，在此之前我要打點好現公司的相關事宜，如果貴公司覺得可以接受，那麼我很樂意我貴公司服務。」

三、寫在最后

年底了，很多公司都挺缺人的，碰到合適候選人都一樣早點上崗，所以如果幾個候選人都滿足崗位需求，那入職時間是可以成為一個競爭力。

面試官問你什麼時候入職，說明面試官對你綜合評估還算滿意，不一定要回答隨時，但是要表達自己的積極性。