面試官：你為什麼離開上家公司？我該如何回答？不懂很吃虧

職場上，你有沒有遇到過這樣的情況，跳槽時，當面試官問你為什麼離開上家公司，你卻瞻前顧后，不知道該如何回答。

「我離職的原因并不愉快，和上家公司幾乎鬧翻了……」

「我不喜歡上一份工作，每天根本找不到激情和熱愛，太痛苦了，所以想換個環境……」

「上家公司都快倒閉了，現在還欠我好幾個月工資……」

老王認為，這個問題很重要，你不能瞎說或亂說。一個優秀的面試官，可以從離職原因中分析出你的職場性格特質。當面試官問你離職原因時，你一旦回答得不好，可能直接影響你的面試結果。

那麼，究竟應該如何回答呢？老王認為，這個答案可以用倒推的方式來思考。

假定你的其他條件已經得到了面試官的認可，那麼當面試官問這個問題的時候，你該如何回答？

答案就是一個詞：不吐槽。

在條件達標的情況下，面試官最怕應聘者有能力，沒有責任心；有上進心，品質不好；有專業，忠誠度差；有努力，不懂合作。出于每個人下意識的自我粉飾，他很難分辨出這些特質，除非——你一直在喋喋不休吐槽前公司。

「我以前的公司管理太混亂了，我實在忍受不了。」

「我自認為能力很好，但是在前公司都沒有展示才華的機會。」

「明明是我做的工作，但是功勞都被領導搶去了，所以我內心很不平衡。」

……

吐槽前公司，只會讓面試官覺得，你是一個不懂感恩，不能負重，不懂合作，不能吃苦的人。所以，無論你是出于什麼樣的原因辭職，老王在這里奉勸一句：千萬不要去吐槽前公司。

那麼，要怎樣回答這個問題，才能博得面試官的理解，并獲得認可呢？以下4種方法，你可以結合自己的實際情況來試一試：

1、尋找公司因素之外的原因。

對于面試官來說，他只需要聽到一個合理的理由。所以，如果你恰好有公司因素之外的原因，可以避開敏感地帶，那其實是個不錯的選擇。

陳敏是因為前公司人際關系太復雜而離職的，但是在面試的時候，她選擇強調了另外一點原因：

「我一年前剛剛結婚，購買的房子住址有些遠，每天上下班往返需要四個多小時。如果長期下來，確實存在很大的困難。」

這是一種很聰明的做法。否則難以想象，陳敏要如何對面試官去講述分析前公司的復雜人際關系。

面試時，一件很難說清楚的事情，那就先不要說，這才是聰明職場人的做法。

2、肯定前公司的同時，強調自己需要更大的挑戰。

在中國企業中，「感恩」這個字眼，是最常出現在企業文化中的。這是企業用人的一種重要價值取向。

所以，如果你是因為前公司已經滿足不了自己的發展而跳槽，那麼請記住，言語中一定要對前公司充滿情感與肯定。

小紀是一名教育工作者，他從前在一家小規模的教育機構工作，如今想要換到更大的平台發展。他在面試中，這樣與面試官溝通：

「我很感激xx公司，因為我剛剛大學畢業，什麼也不懂，我所有的行業經驗都是從那里開始的，包括職業理念的塑造，所以我可能會一輩子都不會忘記那一段經歷。但是目前工作確實比較安逸，沒有太大的挑戰，我希望能夠有更多學習成長的機會，獲得更大的發展空間。」

這樣的回答，既清晰表達了自己的訴求，也不會造成一種「白眼狼」的印象。有同樣跳槽原因的人，可以學起來。

3、因公司調整戰略方向，所以雙方需要重新選擇。

企業與員工的關系，本質上是一種價值交換。如果任意一方的價值需求發生了變化，則一定會出現合理的重新選擇。

這樣的離職理由，也是面試官完全可以理解和接受的。

小邱原本在一家廣告公司上班，負責做產品文案，但是公司因為業務調整，開始改做短視訊了。這其中一定會有一些價值供需上的微妙變化，所以小邱這樣對面試官說：

「公司因為業務需要，轉換了跑道，現在需要我去寫搞笑、幽默的段子，而我一直以來最大的優勢是產品文案，所以職業定位與我的發展初衷不相符了。未來我還是想在產品文案方面繼續深耕下去，因此只得選擇了離職。」

這樣的表述合情合理，且再次強調了自己的優勢與特質，也是很值得效仿的一種方式。

4、強調獵頭的作用。

如果你經常接到獵頭的電話，或者有很相熟的獵頭朋友，可以嘗試使用這樣的理由。

它會有兩個作用：一個是將離職原因的焦點轉移到獵頭身上；二是可以突出自己在人才市場中的價值感。

厲先生是某傳媒公司的高級管理人員，他在跳槽的時候可以這樣說：「獵頭和我溝通了幾次，讓我對公司的這個崗位燃起了興趣，在做了一些更加深入的了解之后，我認為自己可以勝任。」

如果這樣說，則完全不需要對前公司品頭論足，順利過渡到下一話題上去，不失為一種聰明的做法。

很多人不知道如何回答離職原因，其實是對面試官的心理缺乏了解。少談論一些烏煙瘴氣的事情，多談論行業發展、企業發展與個人發展，才是正確的選擇。