工作8年跳槽5次,在職場從沒得選擇到有得選,我總結了6點方法

職場總是我們生活的一部分,離職也是我們職場上的一部分。我們能做什麼樣的工作,要做什麼樣的工作,總是需要自己去選擇。就像人們常說:「鞋子合不合適,只有腳最清楚」。工作合不合適,也只有我們自己最清楚,匹配度的問題不光用人單位選我們需要,我們選用人單位也是一樣。

工作8年跳槽5次,在職場從沒得選擇到有得選,我總結了6點方法

第一次跳槽:被人介紹了機會完成跳槽,原來我也有得選

在工作前三年時間里,一直保持一個玩耍混日子的心態,沒想到就被日子混了2年。第3年開始,覺得自己不能繼續「混」下去,總要做點什麼補補課。為此花了一年多時間學習,終于讓自己肚子里面有點貨。通過對當時自己崗位能力的深入學習,在一部分事情上讓自己也能侃侃而談,說到自己專業雙眼就放光這樣的情況。

2015年,借著一個朋友介紹的機會,完成了職業生涯的「第一跳」,終于不再認為自己沒得選,而是覺得原來我也可以有得選。只要你有一項能力拿得出手,還是有人愿意給機會。

工作8年跳槽5次,在職場從沒得選擇到有得選,我總結了6點方法

第二次跳槽:心態跟不上工作壓力時的痛苦,原來有些時候我們還會沒得選

2016年在別人看來是我職場比較輝煌和順利的一年才對,結果我再次選擇了跳槽。這讓許多人在背后感嘆,包括我的一位領導都直言我必然為這樣的選擇「后悔」。只有我知道,我快崩了,所以我沒得選!

在別人看來,能用半年時間完成升職加薪是一件了不起的事情。對我而言它卻成了讓我崩潰的起因,由于自己面對工作壓力的心態沒能及時調整,在升職以后的一段時間里,我面臨的是徹夜的失眠,從狀態來看當時已然進入「抑郁」狀態。這樣的情形下,被人拋出一份崗位接近的,薪資略低的工作,我痛快地答應了。

第三次跳槽:跟著別人混,失敗了就要集體走人,靠人脈「站隊」看似有得選實則沒得選

2016年的這一次跳槽,恰好是想「抱大腿」跟著團隊「輕松點」。從入職的前半年情況看,「抱大腿」還是很有效果,最起碼比較輕松,我也走出了心態爆炸的區域,順便提升了自己。結果,這一次也讓我見識了一番所謂的職場斗爭的殘酷,它與你的業績沒關系,與你的能力沒關系,只和雙方團隊所擁有的權力關系有關。失敗,那你就沒得選!

第四次跳槽:看不清行業形勢,大勢面前我們同樣沒得選

我終于不依靠別人自己做的第一次選擇,工資也談到了有史以來的最高。到一家小公司,坐了我想做的位置。然而,在這家公司里我僅僅待了15天,然后我就快速的主動滾蛋了。這一次的跳槽,最主要的是我忙著向「錢」看,對于公司的背景以及它在行業內的水平沒有進行了解,這樣的結果就是用自己的時間給自己的行為買單。

到了這件公司以后,我才切身感受到在小公司里上班的眼界局限性,尤其是面對不可抗拒的行業「大形勢」時,那種坐等命運宣判的情形讓人實在無語。面對即使迭代更新,公司并沒有想著去轉型,而是混日子一般的熬著。果然,不到一年的時間,這家公司光榮的破產了。在沒得選的行業形勢面前,個人更加沒得選!

第五次跳槽:當你具備的綜合能力高了,你的選擇自然就多了,有得選的前提是「有價值」

我終于靜下心來開始帶團隊做項目。隨著時間的推移,我也發現了自己原來的一些技能和工作辦法的不實用,改變自己是在所難免的一件事。利用兩年時間,打造多維度打造自己的能力,并且注意搜尋行業姓關的信息,不為跳槽做準備,只為提升自己做努力。讓自己「有價值」成了我近兩年在職場上刻意去做的一個核心,改變自己才能改變現狀。

今年,在面對多份offer的誘惑下,我最終選擇了大膽出走。與以往別人或者形勢面前定好的軌跡不一樣,這一次是我選擇了我喜歡的工作,而不再是我選擇能「收留」我的工作。從沒得選到有得選,這是我職場中第一次出現的轉變。

8年的工作時間,5次的跳槽經歷,算起來我也是一個職場上的不那麼幸運的人。從結果上看,我始終在向好的方面走,畢竟我已經開始「有得選」!這樣的經歷,雖然沒能帶給我更高的職位和收入,卻帶給了我一個成熟職場人的思考。

我們如何能在職場中從「沒得選」變成「有得選」呢?在我的職場經歷當中,發現有以下幾點:

一定要讓自己「有價值」。有人愿意為你買單是一種幸福,在職場上也是一樣,有公司愿意為你的能力買單,才是你「有得選」的前提。如何打動公司從而得到機會呢?我認為就是「價值」,你的「價值」決定了公司需求的緊迫性,只有掌握這一點才能擺脫「沒得選」的命運。

有一項「壓箱底」的能力,才能給我們贏來「有得選」的機會。職場上競爭的核心還是「能力」,有一項「壓箱底」的技能就是我們的底氣,這樣才讓我們敢去選。把一項技能做深做精,成為大咖,即便是選擇范圍小,至少我們還能選。

多元化的能力學習,讓自己變得「百搭」。在職場上大家對于「深度鉆研」和「廣度學習」存在爭議,前者認為要想強大必須成為「專家」,后者則認為要想路子更寬必須「多能」。在我看來,這兩者沒有根本區別,只是職業發展不同階段的訴求罷了。最終我們要往職場的金字塔頂端走,必須具備「廣度」的能力,多元化的學習,讓自己符合更多的崗位,這也是一個方向。

多收集行業信息,始終知道自己的「價值」。許多人有這樣的感悟,在一家公司時從來不覺得自己厲害,出去以后才發現「哇,原來我可以這麼厲害!」這就是對自己「價值」不了解產生的結果。同樣的,還有一部分人會因為在公司的順風順水產生「幻覺」,出去以后才發現原來自己什麼也不會。

不間斷的自我學習,讓自己保值。前段時間跟許多網友討論過知識會過期這個現象,在這里我也要著重再提一下。回顧我自己的這段職場經歷,真正讓我有得選的就是不斷學習。只有掌握了別人沒有或者羨慕的,你才能走在別人前面,學習就是讓自己的價值保值。

良好的人際關系,是我們「有得選」的一個最好助力。一直說「人脈」是一種資源,真正會用的人卻不見得很多。許多人講自己落難時每沒人幫助自己,從而覺得人際關系和人脈沒用。實際上,人脈在我看來并不是讓你在落難時候救命用的,而應該是在輝煌的時候錦上添花,讓結果更加五彩繽紛才對。良好的人際關系帶來的人脈,能給我們爭取到比「機會」更重要的機遇,這些「機遇」讓我們「有得選」變成有很多選擇!

天道酬勤,職場亦是如此,保持對職場的投入和堅持,總有收獲是屬于你的!不見得所有的「好方法」都能適用于我們,但是勤奮一定會讓我們「有得選」!


用戶評論