工作至少十年才能懂:升職加薪和領導賞識,根本是兩碼事

我來說一個小事兒,但是親身經歷:不要貪圖一時的領導滿意,升職加薪,而做對職業發展不利的事情。

我剛工作兩年的時候,感覺之前生疏的東西都慢慢上手了,對做的事情也有興趣,對周圍同事,環境也很滿意。這個時候公司成立一個新的業務條線,我原領導牽頭,我就樂顛顛地去了。

一開始一切順利,我的工作領導也滿意,自己也很有成就感。可是慢慢地就覺得不對勁兒了,感覺自己每天工作量都特別大,很累,最重要的是,上班時間不能塌下心來做一些復雜的需要專注的工作,下班時間加班才能做,所以天天加班,工作成果還不好。

這個時候我才發現,我的這個崗位有個非常致命的要求,要及時反饋。而我的領導為了鼓勵及時反饋,經常在我「秒回」的時候給與極大肯定,而對沒有及時反饋的同事非常嚴厲批評。這導致我每天上班時間盯著信箱,時刻準備著「秒回」,根本無法做其他工作,特別是需要用心思考,專心致志的工作。而這個崗位需要「秒回」的都是一些非常「沒營養」的工作內容,類似于查一下發票收到了沒,看一下合同蓋章了沒,但是這種工作方式使得我的專注力被嚴重破壞了,以至于我後來花了很長時間,依靠自我訓練的方式鍛煉專注力。

我還有一個朋友,在審計部門做一家非常大的客戶的函證工作。整個審計工作期間,他每天就整理函證,打電話催函證,一天跟進幾十個,上百個,他做的第一年回函率漲了10個百分點,拿了全組最高分。因為他第一年表現突出,第二年又讓他負責函證,回函率突破了自己去年的記錄,又拿到了全組最高分。第三年,同級小伙伴都開始能獨立做一些審計項目的時候,這個朋友卻發現自己「失業」了,沒有哪個項目能用一個工作第三年的高級審計師負責函證,而他除了這部分,其他都沒做過,都不會做。

作為公司和領導,他們沒有義務對員工的職業發展負責,而作為職場工作的我們自己,可就要長點心了。另外如果能遇到一個肯為妳的職業發展考慮,甚至不惜犧牲自己的短期利益的老闆,那真的要好好珍惜啊!


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