只要你的工作符合這3點,工資再低都別輕易辭職,多少人羨慕不來

朋友愛琴又辭職了,這是她今年的第三次離職了。每一次辭職的理由都是「工資太低了」,我總是勸她工資低是一時的,主要是你要看自己的能力在哪里。

其實她的工作挺讓人羨慕的,真正的朝九晚六,還有雙休。上班的內容是負責公號寫文排版。

愛琴說:「這工作多無聊啊,就是一直寫文章。」

很多人辭職的原因都是這份工作學不到什麼東西。可是到底是學不到還是你學不會呢?

辭職不應該是一時的沖動,你要知道,這世上不存在完全讓你滿意的工作,小孩子才用逃避解決問題,成年人能在平凡的工作中,找到自己的價值。

給職場人提個醒:如果你的工作符合這三點,才是你值得繼續深耕的,別輕易辭職!

1、比起賺錢的工作,「喜歡」才是工作的動力

我們常常會糾結:喜歡的工作不賺錢和賺錢的工作不喜歡怎麼選擇。

大多數人都會選擇后者,想著賺錢才是王道。

可是阿飛是個不一樣的人,他選擇了自己熱愛的攝影行業,每天很累,前期要投入大量的設備花銷,簡直就是入不敷出。

但是他很快樂,每天工作到很晚,甚至為了拍一張好的照片,能一個人扛著設備去等日出。

阿飛說:「與其找一份不喜歡的工作,累死累活的不快樂,不如找一份自己喜歡的工作,至少你還有追求。」

很多人做著雖然賺錢但是不喜歡的工作,每天加班到深夜,那是一種煎熬。

但你把愛好變成工作,再苦再累對你來說都是尋找自我價值的過程,越做越成功。

我們要知道: 職業發展一般是分為三個階段的,分別是生存期、發展期和自我實現期。

生存期是實現基本生存的收支平衡,簡單來說就是餓不死;

發展期是物質報酬有剩余,自我價值已明確,把剩余的錢投入到實現自我價值的過程,合理規劃;

自我實現期,自然是在合適的平台上做著自己的事業了。

如果一份工作是你喜歡的,即使現在還不賺錢,那也請你堅持,畢竟這世界上,找到自己熱愛的工作的機率很小,你能為其奮斗,就不怕賺不到錢!

2、好的工作就是能讓自我成長

現在的社會的我們確實有點浮躁,總想著滿足當下,其實延遲滿足感才是我們需要的。

衡量一家工作的好壞,并不是看當下給你開的工資有多少,而是看你能否有成長進步的空間。

很多應屆生找工作,一開口工資就要6000,那些3500的底薪是完全不放在眼里的。

可是自己的實力根本就和薪資不對等。年輕人,二十幾歲的年紀你可以窮一點,每一個工作崗位都是有蟄伏期的,延遲你的滿足感,努力提升自己的核心競爭力,你的工作才能水漲船高。

我有一朋友想要做設計工作,但是面試處處碰壁,但公司完全看不上一個二本畢業還沒有工作經驗的年輕人。

所以他選擇了一家創業型公司,雖然工資低,工作雜,但是能更全面的接觸到有關設計的東西,為自己積累的一定的工作經驗。

兩年之后,他憑借自己的經驗和作品,也在圈子內小有名氣,跳槽去了自己心儀已久的公司。

所以說,我麼不應該用當下的工資去衡量工作的哈偶愛,我們更要注重這家公司是否對你自己有上升空間,你能否以現在的平台作為跳板跳到更好的平台。

好的工作是能讓你迅速成長的!

3、職場中最大的幸事,莫過于遇到一個好領導

你或許會因為和同事之間相處不愉快辭職,你或許也會因為公司太低而跳槽。但是在職場中,如果你遇到了一位好領導,能愿意培養你成為你的「伯樂」,那我勸你不要輕易辭職,抓牢領導的「大腿」,你的職場路會越走越遠。

俗話說是金子總會發光,但是沒有遇到好的「伯樂」,金子也很難被發掘。在職場上,遇到領導愿意提拔和教導你為人處世,那你就要跟著他好好學。

你能夠從他身上看到很多你欠缺的部分,并且也大大增加了升職加薪的可能

但是這里我們要衡量:領導有意栽培你,他有沒有培養你的能力;他有沒有培養出比較優秀的人才;領導有麼有給你更多歷練的機會。

在工資面前,這些不可多得的機會才會成為你今后職業發展的資本。

俗話說」兵熊熊一個,將熊熊一窩「,如果遇到一個好領導請愿意栽培你,那麼在他的帶領下,你的工作會完成的更加出色,把握住機會,這也會是你自我成長的絕佳機會。

與工資相比,有一個愿意給你平台提拔你的「伯樂」更重要。

4、寫在最后

工資是對你目前能力的考核,想要工資高,我們不能一味的跳槽,你只會越跳槽越窮,我們要懂得在工作中提升和挖掘自己的價值。

一家公司的好壞也不是通過工資的高低來衡量,找一份你喜歡的工作并且有好的成長空間,能遇到一個賞識你的領導,這才是你值得繼續待下去的公司。

所以如果你的工作符合這3點,工資再低也只是一時的,別沖動辭職,只是多少人羨慕不來的事情!


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