行走職場,5個「禁忌」盡量遠離,否則吃虧不受重用

職場上,就像坐公交車,一步趕不上,步步趕不上,末班車開走的時候,招呼都不會打一個。有時是因為時運不濟,有時卻因為自己「作」的,把本來應該順暢的路堵死。

甚至有些人后知后覺,總覺得自己沒問題,而是所遇非人,生不逢時。不可否認,成功的路上有運氣的成分,但大多數是因為自己走進了死胡同里。

有句話說得好:「 人生最幸運的事,是在剛剛好的年紀,悟到剛剛能用到的智慧。」有些事情不自己親身經歷,只聽別人說很難有切身體會,只有經歷了一些事情之后,才會幡然醒悟。以下5個職場「禁忌」盡量遠離。

01.越級匯報是禁忌

想必大多數職場人都明白一個道理,你的上司可以提拔你,但絕對不可能把你提拔到和他同樣的職位,要想更進一步,必然需要獲得更上一層的支持。

如何與更上一級拉近關系呢?越級匯報就成為了一部分人的途徑。有機會肯定要盡力表現一下自己,很容易忽略了直接上司的想法。

領導長期在權力的浸泡下,對危機更為敏感,一旦讓直接上司感覺到了危機,那麼下一步必然會有所應對。或許沒有提拔你的能力,但絕對有壞你事的本事。

人們追求什麼就在意什麼,職場上追求的不過就是權力、利益。越級匯報恰恰會讓領導感覺到失控,增加溝通成本了,看似在更上一級面前表現了自己,實則卻是給自己增加了無形的阻力。

能上位的人,總有過人之處,更上一級的領導絕對不會因為某個員工去遷怒于自己的提拔的骨干。所以,吃虧的總是那個越級匯報的人。

02.毫無邊際的心軟

職場上,毫無邊際心軟不僅害人,而且害己。每個人都有內心柔軟的一面,就像沒人愿意犯錯,當別人犯錯的時候應該以寬容的態度去對待。

道理沒錯,但必須要遵循「不二過」的原則,同樣的錯誤不能重復犯。總有些人會把別人的「心軟」當成懦弱,這次你原諒他,下次同樣的事情還是會發生,因為立場本就不同,思考問題的方向自然也存在差異。

職場上有些人「記吃不記打」,明明出賣了他一次,只要對方認錯態度誠懇,也不好意思太過追究,以免別人覺得自己小肚雞腸、沒有格局。

原諒歸原諒,但不能不防范,否則下次遇到類似的情況照樣被出賣。可以原諒對方的過失,但不能不加防備,別以為每個人都懂得廉恥,有些人只是在不斷地試探底線,還自詡這是一種博弈。

所以,職場上「心軟」可以,但絕對不能毫無邊際。個人以為「心軟」是一種良好的質量,說明我們還有人情味,但心軟不意味著自己的底線應該被一再的突破。

要知道人性就是如此,不挨打永遠不知道疼,只有知道疼了才會有所顧忌。

03.一勞永逸的想法

經常能聽到人們說:「我要是賺夠XXXX錢,我就可以休息了。」「我提拔到了XXX崗位,我就可以放飛自我了。」有這種想法太正常了,這也是人之常情。

經過一段時間的努力,終于得償所愿,可以休息了。恰恰是這個時候,就是開始走下坡路的開始,除非退休。

這就像水,溫度提高變成了水蒸氣,飄了起來,當溫度降低了之后又會變成水的形態。同理,職場人也是如此,一旦出現了一勞永逸的想法,很容易會被打回原形。

時代在進步,社會在發展,公司跟不上腳步會被社會淘汰,個人跟不上公司的發展也會被淘汰,這就是現實。

有些人會覺得這樣是不是太累了?事實上,當自己達成目標時,可以短暫的休息,調整狀態與思維,尋找下一個適合自己目標,繼續前行,除非心甘情愿被打回原形,這也就是許多人被提拔了,反而壓力更大的原因之一。

「想得到」是向前的力,而「怕失去」是向后的力,兩者相較哪個前者是積極的狀態,而后者則是被動的狀態。

04.口無遮攔的毛病

職場上「管不住嘴」的人,永遠得不到重用與信任。人之所以有兩只耳朵,一張嘴巴,就是多聽少說。

人們經常說「飯可以亂吃,話不能亂說。」亂吃東西最多就是壞身體,亂說話不僅傷人,還會傷己。有些人是為了抖機靈表現自己,有些人則是說話不經大腦。

古人云:水深流緩,人貴語遲。

這個貴是比富還要更上一個層次,看那些職位越高的人,說話都不急不躁,把握分寸,再看那些底層的人,說話搶著說,生怕顯示不出自己,甚至該說不該說的話,都會說出來,誰愿意與這樣的人相處呢?

沒有管住嘴的能力,就不配知道更多核心秘密的資格,所以永遠只能在外圍徘徊。

05.沒有底線的善良

不可否認「善良」是一種良好的質量,但是沒有底線的善良,就是職場中的一大忌諱。

就像你看到同事遇到困難了,在別人沒有提出幫助的時候,你提供幫助,你以為這是一種「善良」,事實上,很可能在別人眼中你就是為了顯示你比他強。

或許有人會說:「好心當成驢肝肺」「不識好歹」「狗咬呂洞賓不識好人心」……事實上,人性中承認別人比自己優秀很難,在別人沒有提出幫助的時候,你的「善良」很可能在別人眼中是為了「搶風頭」。

我們應該善良地對待每個人,但不要以自己立場去判斷自己是否真的善良。因為當別人需要時,自然會提出,當別人不需要時,很可能變成了一種炫耀。最終的結局就是:吃力不討好。

所以,我們應該以善意對待每個人,但不要站在自己的立場上,用「為你好」的心態來體現自己的「善良」。

寫在最后

職場上,許多人總是在抱怨這個,埋怨那個,很少有人反思自己的行為是否犯了「禁忌」。很多人都是在不經意間犯了錯,等覺悟的時候,很可能以及「誤」了。不要等經歷了再幡然悔悟,別挨打了才知道疼。

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