職場工作多年，懂得至為寶貴8個人生道理，早晚出人頭地
在你多年的職場生涯中，有什麼收獲？
在你多年的摸爬滾打中，煉成來什麼真正的本領？
——我想，對每個生活在職場中的人來說，這都是需要認真思考的問題。
在職場中浸泡了許多年，在職場中拼搏了許多年，我終于明白了一些至為寶貴的人生道理。
01 換位思考，己所不欲，勿施于人
在職場中收獲的第一個成果，就是換位思考。
換位思考可能是平級之間的，也可能是躍層之間的。
如果你是部門經理的下屬，不會站在部門經理角度思考問題，往往就不理解他的一些做法；如果你是老板的下屬，不會站在老板的角度思考問題，往往就不理解老板的一些做法。
唯有你學會了換位思考，善于站在同事角度，善于站在領導角度，善于站在老板角度思考并分析問題，才能獲得對他人的理解，才能提高自我的思考能力，才能提高自我認識和解決問題的能力。
換位思考同時也意味著己所不欲，勿施于人。當你想讓別人幫你處理你自己都不愿面對的棘手問題時，如果你聯想到己所不欲勿施于人時，恐怕就會想，既然自己都不愿面對，何必給別人添麻煩。
當我們通過換位思考不但提高了自我的分析能力，而且提高了自我感同身受的能力時，思維能力就會獲得躍升，就會善于理解別人，善于團結大家了。
02 從結果出發，倒推你該怎麼做才好
當我們制定了目標不知道該怎麼完成時，應該怎麼做呢？
我們應該做的就是倒推，從目標倒推。
比如說公司確定了今年要實現5000萬元業績。這5000萬元業績如何實現？我們先去想想需要多少客戶，需要多少產品系列，需要每個客戶在每個月達成多少產品銷售。
然后再去倒推，客戶怎麼做才能實現這麼多銷售。
這是客戶層面。
在銷售層面需要考慮的則是：客戶憑什麼為我們做這麼多銷售，客戶憑什麼接受我們的產品。想明白了才會知道銷售目標究竟該怎麼完成。
當我們面對比較復雜的問題時，學會倒推，學會逆向思考，往往有利于采取正確的策略，準備充分的條件，創造充分的可能。
03 收集資料，并分析、歸納和總結
在職場中，善于收集各方面資料是個突出的優點。
因為你善于收集資料了，才能更好地掌握公司整體狀況，才能更好地掌握同事和部門的工作狀況。
你掌握的資料越多，就越有利于找出問題的規律性，找到解決問題的出發點。
有了資料，才能有更多的分析可能；
有了足夠的分析，才能從中歸納出很多規律性的東西。有了這種分析歸納的過程，你就會善于找到問題的關鍵點，善于判斷問題的要害，善于找到更好的解決方案。
同時，善于收集資料，也是學習的一個過程。
在職場中工作越久，就越會明白資料的用處，就越會明白分析和歸納的妙處。
看似這些動作平平常常，可是你的能力和你的業績，往往來自于在這些方面的努力。
04 做一個善于做表格、善于做圖表的人
在工作中，善于做表格，是對我們的思維進行重新歸納和整理的一個過程；善于做圖表，則是對我們的思維進行具象化的一個過程。
不僅如此，表格和圖表，會讓我們的工作變得更簡潔，更高效。
而一個高效的人，在職場中顯然會受到廣泛歡迎。
很多人工作多年，效率低下，就是因為沒有參透這一點，沒有將自己的思維加以梳理和升級優化的能力。
05 雖然壓力無時不在，但是我們依然需要不斷提高自己的適應性
在職場中，至關重要的一點就是不斷提高自己的適應能力。
唯有能夠適應工作環境，適應工作條件，適應工作挑戰，才能更好地適應職場，并做出來更多更好的成績。
在工作過程中，我們往往會感到很有壓力。
這種壓力的來源，就與我們的適應能力有著不可分割的關系。
適應能力強的人，往往更能承受各種工作壓力。
如果一個人的適應能力差，往往會難以進入工作狀態，尤其是面對新的工作環境時。而且，適應能力差的人，往往更容易感受到工作壓力。
我們在職場中不斷成長，也不斷提高自己的適應能力，不斷提高自己應對各種工作壓力的能力。
適應了，壓力就小了；適應能力強了，壓力就變得稀松平常。
06 社會是勢利的，職場是勢利的，同事和領導也是如此
這個社會是勢利的，是庸俗的，是看能力看資源看人脈看靠山的。
當你自身的資源、人脈和靠山缺乏的時候，就要把自己的能力磨煉得足夠出色，讓自己足夠值錢。
如果你想不到社會和職場的勢利時，當你誤以為職場真的是講情懷講奉獻講理想的時候，你就可能因此而遭受挫折。你會在受挫之際不斷反問自己，怎麼會這樣？怎麼是這樣？怎麼能這樣？
在這個勢利庸俗的職場中，你的可利用價值，才是別人重視你的原因所在。
07 別那麼好為人師，但是一定要知恩圖報
在職場中，總有一些人自我優越感十分強烈。他們自以為能力強，經驗多，見識廣，所以總喜歡對別人來一通教育，來一通指正，來一通說教。
他們好為人師，總是顯得比別人更高明。
可是，即便真的很高明，也無需通過這種方式來顯擺自己的。
想想你身邊這種好為人師的人，是不是會比較反感？
我們不可以好為人師，但是一定要知恩圖報。
回想起我自己對別人的好，而別人卻從未感恩，我的內心是很不爽的。
別人對你有恩情了，有好處了，給了你幫助和指導，讓你解決了難題，讓你得到了提高，這就是有恩于你。有恩于你，當然要及時回報的。
只有這樣做，你才能和對方建立較為對等的合作關系。
一個知恩圖報的人，往往會得到大家更多的肯定和贊賞。
08 你的價值高低，取決于你能帶給別人的價值，取決于你能帶給公司的價值
常常有人告訴你要善于表達，要善于說一些冠冕堂皇的話，要善于說各種客套話，更要會來事，并告訴你這才是你在職場中叱咤風云的根本。
其實這些雞毛蒜皮的東西，看看就是了。
因為有一種東西，遠遠比這些浮于表面的東西更好。
這種東西，就是你能帶給別人的價值，以及你對公司的價值。
如果你沒什麼價值，表面工作做得再好，也不免卷鋪蓋走人。可是如果你具備高價值，那麼就算你言辭木訥，也會討人喜歡的。
你的價值，取決于你能帶給別人的價值，取決于你的被利用價值。
對每個公司來說，員工的價值屬性，都是公司精心衡量的一個內容。
