出現3個明顯特征,說明領導把你當「自己人」,早發現早把握

在職場混跡,想要出人頭地,最需要的不是能力,而是要懂權謀、有心機、有手段,會來事。

只有和領導打好關系,才有可能得到更多的資源,撬動更多的利益,得到更大的平臺。

如果只安于現狀,不思進取,永遠都不可能成為足璀璨耀眼的那一個。

那麼,我們該如何抓住來之不易的機會,好好表現,獲得提拔和重用呢?

只要你身上出現了這3個現象,就說明領導把你當成了「自己人」,一定要及時發現,把握機會。

第一個現象:給你介紹高端人脈

在職場階層分明,底層員工往往是無法接觸到領導層人脈的。除非是某一個領導有意提拔下屬,才會帶著他去結識這些人脈關系,以備后用。

領導愿意把他身邊的高端人脈資源介紹給你,說明他對你十分認可,也非常信任,有意提拔。

面對這樣的機會,必須得做足準備,盡可能表現完美,獲得更多領導的認可與欣賞。

說白了,這就是價值上的展現,你越是能夠提升在這些人眼中的價值,那麼說明你越容易融入圈子,成為其中的一員。

第二個現象:極具挑戰性的工作都交給你

領導若是有心想要重用你,就會給你安排一些非常具有挑戰性的工作。

其中原因有2:

1、磨煉你的能力,希望你通過這些艱難的任務積累實踐經驗,提升個人能力。

2、幫你塑造個人威望,讓其他人無話可說。這樣一來,今后想要把你提拔起來,阻力就會小很多。

所以,在面對這種機會的時候,別抱怨,盡全力去完成任務,把事情做好,你會發現受益匪淺。即便你做不好,領導也會幫你收拾爛攤子,做好善后。

第三個現象:幫你扛責任

若是你做錯了事情,闖了禍,給公司造成了損失,領導還不斷維護你,甚至幫你抗下責任,說明對你抱以厚望,有心想要提拔你。

面對領導的如此厚愛,一定要好好把握這個機會,千萬不要讓其失望。

犯錯可以,但千萬不要在同一個地方跌倒兩次。否則,這就說明你沒有汲取教訓,態度不夠謹慎,不夠端正。

若是失望得多了,領導也未必不會選擇放棄你。

所以說,在職場做人做事必須要有眼力見,懂得審時度勢,知道什麼事能做,什麼事不能做。別以為能力才是關鍵,很多時候,你的情商,你是為人處世,你的態度,你的心計決定了你的未來的。

總而言之,要想出人頭地,就必須要善于察言觀色,多和領導打好關系,該表現的時候,堅決不能讓領導失望。


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