中年老領導談經驗：13條職場鐵律，爛在肚子里只做不說
當領導多年，告誡兒子13條「江湖之道」，也算是「過來人」的「大智慧」吧。一家之言，僅供參考。
【1】職場就是利益場，是各方群體博弈的平衡。你的工作能力只是基礎條件，不是充分必要條件。有沒有貴人是取得提拔進步的第一前提。職場之路，其本質是一個不斷尋找貴人、創造機遇的過程。
【2】職場上的選拔人才是自上而下的，不是自下而上的，職場的結構在本質上是金字塔型的，上面沒人賞識、沒人提名、沒人推進，你再有本事，領導偏偏不喜歡你，你也沒有晉升希望。
【3】職場上流行的「胃口太小、大餅吃不下」等金句，是多少人通過血淚總結出來的。這麼多人喜歡開這樣的玩笑，藝術來源于生活，并高于生活。所以，永遠不要相信領導的「口頭承諾」。可以暫時吃大餅，但要緊盯著領導的兌現行動，長期吃大餅，只會讓你成為「吃貨」。
【4】行走職場，如同江湖，要懂得看人看心、聽話聽音。見到「自來熟」的人，要慎重相處。見到「笑面虎」，要裝防火墻。遇到和藹可親的領導，要小心他腳下使絆子。遇到對你過分體貼的異性上司，要長一個心眼。職場與生活的最大不同，就是眼見非所得。表面與實際，完全是兩個東西。
【5】沉默是金，貴人語遲。職場說話如同開車，十次事故九次快，嘴快的人，命注定貧賤。病從口入，禍從口出。見人只說三分話 ，未可全拋一片心。謹慎說話，不要有啥說啥。不是讓你當「悶葫蘆」，「一棍子打不出三個屁」也是不行的。任何時候說話，都要先過腦子，想好了再說，沒想好就不說，也沒人把你當啞巴。
【6】職場上具有典型的「熟人效應」，「親疏有別」這是人性的基本規律。領導不熟悉你，怎麼賞識你、怎麼提攜你呢？換位思考一下，你不會重用或相信一個不認識、不了解的人嗎？所以，努力跟領導保持良好的關系，任人唯親不對，但是，任何領導也不會「任人唯疏」的。平時加強人情走動，日常工作中多請示多匯報多請教，最好能形成「師徒關系」，大大提升你的晉升機率。
【7】任何時候都不要自作主張，所有的領導最討厭的人之一，就是「自以為是」的下屬。接到重要的任務，你吃得準也要給領導打一個招呼，吃不準一定要多請示多匯報，切不可「想當然」。尤其要忌諱，為了故意表現自己的才華或能力，悄悄越級匯報，這是職場大忌。上級也是這樣過來的，你認為他會喜歡越級匯報嗎？下級也這樣對待他呢？他們都會自覺維護這一基本的江湖規矩的。如果這位上級喜歡聽你的小報告，那只能說明：他只是利用你，達到他的目的，而不是真的「贊賞」你。
【8】工作上有矛盾，要堅持「私下解決」的原則，不要當眾較真、翻臉、爭執，凡是在會上吵架的人，領導一定是「各打五十大板」的，幾乎沒有例外的。這是為什麼？因為所有當領導的都要自覺維護江湖的基本規矩，他們如果不維護這種「游戲規則」，別人也當眾跟他吵架，是不是讓他們下不了台面呢？寧愿在桌面下面「掰手腕」「動手腳」，也不要當眾跟對方撕扯，即不要給領導添麻煩，更不要給自己樹敵 。
【9】永遠保持一顆「同理心」，守住「口德」。揣著明白裝糊涂，不是「逃避」矛盾，而是一種「大智若愚」。看到領導出糗、同事吹牛，哪怕是跟他們價值觀不同，也要堅持「看破不說破」 ，何必讓別人難堪呢？你讓別人難堪，別人可能讓你背后中箭。行走職場，集中精力做好自己的要事，要習慣「眼不見為凈」，看不慣別人的所作所為，都是非常正常的，在工作交往中要保持「一視同仁」的態度，按照工作規則辦事即可。
【10】不要表現出「喜歡聽八卦」的姿態，否則，別人都喜歡找你「聊是非」。如果一個人喜歡跟你說別人的壞話，你就要警惕此人，因為他同樣也喜歡在背后說你的壞話。物以類聚人以群分，喜歡八卦的人都是喜歡找同類人扎堆聊天的。當你遇到一群人在嘻嘻哈哈，見到你就默不作聲時，不用猜，她們肯定在議論你。遠離這樣的人群，除非你也是一只喜歡嗡嗡叫的蒼蠅。
【11】在會議上，即使你有不同觀點，即使你覺得你占理，也不要公開與領導「據理力爭」。能當領導之人，要麼是關系人員，要麼是有「過人之處」 。你在語言上贏得了「口鋒」，又有何現實的意義呢？對其他同事來說，他們喜歡看熱鬧、看笑話，對你來說，嘴上過癮，背后一定吃虧，這幾乎是毫無例外。
【12】掌握兩個辯證法：做事要高調，做人要低調；話要軟，事要硬。把事情做得漂亮，該宣傳就宣傳，但是不要宣揚自己，把「漂亮事」推給上司；做人要低調，千萬不要過分張揚，木秀于林風必摧之，樹大必招風。跟別人說話要溫和從容，但下手一定要「穩、準、狠」，切不可做反了：話說得狠，手段卻不硬，這種人一般沒有什麼大出息。
【13】如果你從底層升到中層，手下帶幾個兵，那麼，就要當好一個「小老大」。只有「當好小老大」，將來才能「當更大的老大」，維護自己的團體利益，夯實自己的根基就比較重要。你的下屬犯了錯誤，如果不是人品、原則等問題，必須無條件「護犢子」，不拉攏一幫弟兄，是根本無法做大事的；沒人真心實意跟隨你，走到哪里都是孤家寡人，如何能成氣候？
