山水輪流轉:工作努力得不到領導喜歡,看懂5個潛規則,別懲罰自己

小林做事認真,能力尚可,待人接物也不錯,偏偏就得不到領導的喜歡。苦活累活,總是想到他,好事喜事,總是選擇性遺忘他。小林也試圖「討好」領導,無奈效果不佳,非常苦惱。

其實,行走職場,總有人會遇到這種上下級關系,無論怎麼努力,也難以增進好感。

遇到這種上下級關系,往往是命運的安排,不是上司的問題,也不是下屬的責任。有一種「關系」,偏偏就是天生看你不順眼,命里相克,不投脾氣,用民間俗話說,尿不到一個壺里。

遇到這種窘況,也只能認命,把本職工作做好,等著「山水輪流轉」吧,也許換一個領導就好了。

那麼,領導喜歡什麼樣的下屬呢?總體上說,領導喜歡跟自己性格、氣味比較類似的下屬。一般有幾種規律:

1.雷厲風行的領導,喜歡做事果斷、干事麻利的下屬。歸根到底,就是喜歡執行力強、且工作到位的下屬。

2.優柔寡斷的領導,喜歡多說少做、少做決定的下屬。領導優柔寡斷,但他一定不喜歡下屬越位、自作主張,遇到這種領導,就讓他自己「內耗」吧,等他定了你再行動。

3.深謀遠慮的領導,喜歡領會意圖、做事扎實的下屬。領導喜歡思考,最喜歡下屬能聽懂他的「思想」,尤其能準確領會和把握他的「中長期思路」,把他想干的事情做到他的心坎上。

4.好大喜功的領導,喜歡文字過硬、善于吹牛的下屬。領導愛出風頭,需要下屬幫他「宣傳」,下屬的文字功底深厚、善于總結提煉、敢于吹牛渲染,幫他贏得上級賞識,符合他的利益。

5.謹慎理性的領導,喜歡安分守己、老實可靠的下屬。有些領導自己謹小慎微,特別擔心下屬給他捅婁子、惹事端,所以,他喜歡那些聽話、懂事、守規矩、邊界感強的下屬,一切工作先以不出事為前提,偶爾幫他出出彩就可以了。

所以,當你做了很多事情,領導偏偏不喜歡你,不一定是你的能力不行,也不一定是你的情商不高,很有可能就是你們的性格不對付,骨子里相克,他對你有偏見,想喜歡也喜歡不起來。遇到這種領導,幾乎無解,所以,你也別太在意,拿別人的「愛好」來懲罰自己。


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