職場教會我們看人做事的能力:老油條不被器重,需牢記提升4種能力,難怪領導認可

有些朋友在職場混跡多年了,雖然沒有多大的建樹,但是在別人口中也能稱得上老油條;他們每天的工作量不大,領導也不會嚴格要求他們的工作,正是這種懶散的工作態度,讓很多老油條朋友不被領導重視。

每一個年輕人,在剛剛進入職場時,都渴望自己能夠有一技之長,可是隨著時間的流逝,自己掌握的竟然全部都是人情世故。

看懂公司裡的潛規則,確實能夠做到保護好自己,但是在面對壓力大的競爭時,要想輕鬆地生存下去也是很難的;這說明廣大中年朋友,要想被領導器重,除了人情世故外,還要有其他方面的實力。

朋友張靜從小學習成績優異,大學也是在名牌大學就讀的,輕鬆拿到高學歷的張靜,進入職場10年來卻不如意。

通過了解發現,張靜剛剛大學畢業時,在父母的運作下進入了國企上班,本來張靜是有一技之長的,可是在實際工作中根本就用不到。

大概工作了8年的時間,張靜已經結婚生子了,家庭的開銷壓力不僅越來越大,也是讓張靜遇到了國企改革的事情,張靜在過去8年的時間裡,沒有積累下經驗和能力,導致她再次就業時遇到了麻煩。

下面小編就來為大家分享,職場老油條需要提升的四種實力,來幫助大家得到領導的認可,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、要提升維護人際關係的能力

可能有些人會說,懂得人情世故就是在維護關係,其實人情世故只是不得罪人,懂得自保而已;而維護好和同事之間的關係,可以得到其他人的支援。

很多朋友在基層打拼數年後,都會有一定的能力基礎,這也是工作相對穩定的原因。

要是不懂得處理人際關係,那麼只能是繼續在基層,只有得到同事的支援,讓領導看到自己的成績,只要自己得到領導的用工需求,在關鍵的時刻就能夠有表現的機會;良好的人際關係,可以讓自己在別人那裡知道更多的機會,自然自己的發展會變得好一些。

二、要提升自己吸取教訓的能力

有些人雖然每天也是在努力工作,但是在能力上卻得不到積累,很多人的工作出現失誤或者麻煩時,主觀做法是找個理由為自己解脫,找一個合適的理由,確實能夠避免被領導批評,但是這種做法會讓自己形成習慣,要是每次都這樣找藉口,肯定無法汲取到教訓。

看看那些擁有高學歷,卻常年在基層打拼的人,就知道不吸取教訓,是無法提升自己的適應能力和抗壓能力的;正確的面對失誤,錯了就是錯了,承擔起該付的責任,自己自然就能夠從裡面掌握到經驗。

三、要主動提高自己的執行力

空有想法,沒有執行力,任何事情都是不會成功的,而且還會讓自己形成懶惰的習慣。

現在的大學畢業生,在剛剛畢業時,心氣都是特別高,甚至不少人口出狂言幾年後做領導,再幾年後做大老闆,可是很多人根本就沒有行動,每天下班後的時間都是在娛樂,錯過了自己成長的最佳時間。

如果大家養成了高效率的工作,即便是不太聰明的人,也能夠按時完成領導安排的任務,至少被領導賞識是很簡單的;在工作中提高自己的執行效率後,也能夠提高升職加薪的效率。

四、提高自己應對麻煩的能力

在管理崗位上的領導,為了保證團隊任務的順利,不僅喜歡執行效率高的下屬,還喜歡那些應變能力強的下屬。

應變能力強的下屬,擁有豐富的經驗,在任何困難面前都會有點子,他們在遇到問題時,多數都是不會退縮的;領導的麻煩少了,自然下屬得到的機會就會多。

在職場打拼的年輕朋友們,為了得到領導的賞識,都應該主動提高自己應對麻煩的能力,這也是主動擁抱成長,領導是非常喜歡這種下屬的。


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