職場老油條經驗:你的公司符合「3個要點」,工資再低也別選擇跳槽,待的越久好處越多

繼前幾年的「世界那麼大,我想去看看」之后,最近又有一封辭職信爆紅網絡,這封信的大致內容是:「尊敬的老板,你沒有給足我找女朋友的錢。

又剝奪了我找女朋友的時間,還搞壞了我找女朋友的身體」。雖然段子是段子,但是卻道出來很多人選擇離職的現實。公司工資待遇不好、發展前景小等問題。

但是離職不是一件小事,滿意的工作更是不可能存在。但凡你的工作符合這3點,千萬別離職!

只要你的工作符合這3點,工資再低都別辭職,多少人都羨慕不來

1、適合和喜歡,才是敲門磚

很多人在選擇工作的時候都糾結過這樣一個問題:感興趣的行業在別人嘴里口碑一般,別人嘴里的「好工作」,自己又不是很喜歡,到底該怎麼選?

多數人選到最后都是,先做自己喜歡的,不適合再跳槽。其實對于那些你從未了解過的行業,一開始覺得非常牛非常酷,

但加入之后發現依然是無數的加班和各種壓力,這才后悔以前看到的都是這個行業那1%的光鮮。天下行業一般黑,其實只要是自己感興趣,就代表這個行業適合自己深耕。

那些所謂的舒服從來都只是奢求,千萬別帶著得過且過的態度去應付工作,先找到適合自己的,然后再讓自己接受并認真喜歡,做到這些才最關鍵。

只要你的工作符合這3點,工資再低都別辭職,多少人都羨慕不來

2、成長速度很快

一份好的工作就是可以讓你迅速了解一個行業以及公司的組織架構,經過一段時間的學習可以明白其中的底層邏輯,你的技能和認知都有很大的提升。

每個人肯定都希望自己的工資越高越好,但是一般應屆生剛進入職場都是3000元左右。我們不應該過多地以工資來衡量工作的好壞,而是要看你在這家公司可以學到什麼。

是不是可以以現在的平台為跳板去到更好的平台。美美大學上的是一所二本院校,她想要進入一家心理學的公司做新媒體運營。

但是別人要求的是有三年相關的工作經驗,還要熟悉心理學的一些專業知識。于是她選擇了一家創業公司上班,即使實習期有6個月,工資只有3000元。

但是這家公司的運營和社群做得很好,她決定在這里先積累經驗,平時學習一下心理學。

只要你的工作符合這3點,工資再低都別辭職,多少人都羨慕不來

3、領導還比較愿意栽培你

或許你會因為同事關系不融洽而選擇離職,又或許是加班那麼多年工資都不見長,但是只要你的領導愿意栽培你,還是建議你先不要離職。

你先從這三個方面考量一下,你的領導有沒有能力培養你;他手下有沒有幾個親自培養出來的骨干;有沒有跟你說過他的計劃并給你很多歷練的機會。

要知道在月薪面前,領導的栽培更重要,因為這才是從本質上提高了你的行業價值。現實點說,你現在翅膀還沒硬,可能去一家新的公司只是會比現在月薪多一點點。

閨蜜小景前段時間本來就要走的,然后被我們給制止了,因為他的領導還挺器重她的,說要在年后提拔她帶團隊試試,那個時候不僅工資會變高,即便是她再理智,主管和員工,檔次也是不一樣的。


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