職場上人微言輕時,牢記打好3張底牌,早晚出人頭地

工作本身沒有貴賤之分,但對于工作的態度卻有高低之別,就像希爾頓說的:「世界上沒有卑微的工作,只有卑微的工作態度。」

無論你從事的工作多麼卑微,都沒有人能夠貶低你的價值,關鍵在于你如何看待自己的工作。

輕視自己工作的人,往往不愿意盡力工作,創造屬于自己的生活。實際上,他們才是人生的弱者。

如今,有很多求職者雖有學歷、能力的優勢,卻無法端正態度,一味對工作挑三揀四,找不到自己的位置,甚至淪為失業大軍的一員。

千萬不要輕視自己的工作,否則的話,你不僅會做不好工作,甚至可能會丟了它。初入職場,人微言輕時,一定要打好「工作態度」這張牌,這樣一來,出人頭地就是早晚的事了。

【一】

大學剛畢業,文遠就輕松地被一家公司錄取了。他認為,公司之所以聘用他,是因為他有著非凡的能力。因此他把自己看得很高,對工作并不是太上心。

終于有一天,領導將他辭退了。領導勸導他說:「我們要的是盡心盡力為公司工作的員工。而你呢,壓根就不在乎你的這份工作,每天敷衍塞責,從一開始,你就沒有擺正自己的態度。你的心態,你的工作方法存在很大的問題。我希望你能夠好好反省一下,這樣會對你的下一份工作有好處。」

文遠由于工作來得太容易從而輕視自己的工作,沒有在工作上投入過多的精力,所以最后被辭掉了。如果不擺正自己的工作態度,那麼他就算再找一份工作也一樣做不好,一樣會走向失敗。

工作態度是很重要的。態度在一定程度上比技能更重要。無論你擁有多好的技術與方法,如果沒有正確的態度,一切都是無用的。只要你擁有正確的工作態度,方法與技術都能得到。

正確的工作態度是使人更快邁向成功的助推器。當你以認真、負責的態度對待工作時,工作就會給你同樣珍貴的回報。

【二】

當我們無法選擇工作時,確實應該選擇好自己的態度。是用積極的態度,快樂地,有創造性地去做工作呢,還是滿腹牢騷,愁眉苦臉地去應付工作呢?

都是干工作,為什麼不積極而愉快地去干呢?只要有好的態度,即使是自己不熟悉,不喜歡的工作,也慢慢會做出成績來。

的確,有這樣一些工作,它們看上去并不高雅、工作環境也很差,似乎很容易遭人鄙視。但是,我們千萬別因此而輕視這樣一份工作,我們要以這樣的尺度去衡量它:

只要它是有用的,就值得去做。當一名售鞋工人并不是什麼丟臉的事兒,但如果連一雙鞋都賣不出那才是不光彩的事兒。

美國通用電氣公司前總裁杰克·韋爾奇,曾經在一家小鞋店做過售貨員。他沒因這份工作卑微而厭惡、輕視它,相反,卻是盡心盡力地對待。

鞋店售貨員這份工作看上去不高檔,但韋爾奇卻認為這份工作非常有意思,可以接觸到形形色色的人,學到許多人際交往經驗,因此他干得很用心。

這份工作讓韋爾奇懂得了:任何工作都自有其意義,都值得用心把它干好。在鞋店當售貨員的幾年中,他幾乎從沒讓一個走進鞋店的人空手而歸。

韋爾奇從售鞋員起步,從卑微的工作起步,后來一步步成就了自己傳奇般的事業。

其實,很多成功人士在年輕時都曾從事過看似低微、很不入眼的工作。但是,他們沒有輕視工作,而是盡力干好。

一個人能否有價值不在于從事什麼工作,而在于體現在工作中的態度。不管工作是怎樣的卑微,我們能應以一種積極的態度,全力以赴地去做。就算你注定要做個小鞋店的售貨員,也要端正態度,對工作盡心盡力。

【三】

新人初進單位時,往往會被安排去做一些比較瑣碎的、平凡的工作。此時不要認為領導交給你這樣的任務,是不重視你,甚至是瞧不起你。

很多時候,領導交給你做每一項工作,都是有目的的,特別是對于初入職場的新人,領導往往從你對待工作的態度中,對你做出判斷,給你打分,把你劃分到不同的員工類型中去。

如果你任勞任怨,勤勞肯干,說明你是一個敬業的員工;如果你能又快又好地完成任務,說明你工作能力強,值得培養,能力強又敬業的人肯定會得到領導的賞識,經過培養、鍛煉后,適當的時候肯定會讓你去做重要工作的。

但如果你一開始認為自己做的是低賤工作,從而輕視它,甚至怠慢它,那麼,你會被領導不屑,甚至永遠失去做重要工作的機會。

因此,當領導交給你一項看似平凡、低微的工作時,你應抱著理解的態度去對待它、認識它。

當你從它的平凡表象中,洞悉到其中不平凡的本質后,你就不會再有厭惡、無可奈何的感覺,自輕自賤的感覺也自然會消散。當你用心盡力地出色完成這些工作后,你會發現成功之芽正在萌發。


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