職場法則:真正厲害的人,往往有一種勇氣,領導很欣賞,同事也佩服

老郭 2021/09/29 檢舉 我要評論
 

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在職場上,我們經常會遇到各種形形色色的人。 有些人沒過幾個月就被領導賞識升職,同事們也對他非常的欽佩和友好;而有些人在這家公司工作了快10年,領導連他的樣子都沒有記住,在同事面前的存在感也很低。

人在職場,你最應該記住的,也是對自己最有用的一點就是:你是在為自己工作!只要能理解工作的這一真實意義,然後全身心地予以投入,就一定能收穫幸福的人生。

在職場,越是領導看得上、同事瞧得起的人,往往越是有一種勇氣! 在職場,真正厲害的人,往往也有這一種勇氣,領導很欣賞,同事也佩服。這種勇氣就是敢于發表自己的意見,說出自己的想法。

我們來看一個職場案例:陳典是一家網路科技公司的程序员,在平時的工作中,他總是蒙著頭工作,不太愛說話。

有一天,陳典的老闆把陳典提交的節目計畫書遞給他說:「你的專案裡有幾個設計不好的,修改後交給我。」陳典立即接過來,說:「可以。」

然後,他專注于自己的程式,掙紮著找出哪裡出了問題。此後的半個月裡,陳典又接到5次指示,要求再次修改方案。他感到奇怪的是,這種反感似乎沒有問題,5次修改似乎都沒有必要。

然而,每次接到指令,他都不問問題,只是低頭重複「可以」,做著毫無意義的工作。陳典也很苦惱。為什麼不需要修改的程式要一再修改?你自己出了什麼問題?

後來,一位好心的同事告訴他,老闆注意到陳典在日常工作中缺乏主動性。不管安排什麼工作任務,他總是喜歡低頭說「好」,從不表達自己的意見和想法。現在,主管只是想讓他通過這種方法去理解和改變。

在工作中,很多員工都有這樣的顧慮——儘管在自己看來,自己的建議是個好點子,但萬一不被領導認可怎麼辦?如果自己將想法告知領導,而恰恰與管領導的觀點相左怎麼辦?

然而,很多調查顯示,許多領導都希望自己手下的員工能夠有主見,並且敢于說出自己的想法,不管對錯,他們希望聽到更多不同的聲音。

因此,在職場,要想成為一個很厲害的人,你應該養成學習的習慣、提高學習的能力,讓自己能力快速適應市場的所有變化,及時地調整自己的學習方向,更新自己的知識。

及時掌握主動權,主動做事,主動溝通也是一件很重要的事情。

想要在職場中成為一個厲害的人,就要把自己的精力用在關鍵的地方,絕不能因瑣事浪費自己的時間,所以,對于一些無關緊要的事情,我們要學會拒絕。

只有拒絕了浪費我們時間精力的雜事,我們才能將自己的工作做精做好。但是拒絕很容易得罪人,不能硬來,一定要想好萬全的說辭,若你能巧妙地退掉不想做的事情,你定能混得很好。

事實上,如果你有勇氣表達自己的意見和想法,敢于向你認為不太合理的事情說「不」,就會杜絕不良後果的發生。

當然領導還是非常喜歡做事情積極主動的人,希望大家都能都能成為一個備受領導青睞的人。

 

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