面試官:同事欠你500,你怎麼要回來?高情商求職者回答:被錄用

很多人在求職面試時,都遇到過 形形色色的面試官,其中不乏有一些不按套路出牌的奇葩面試官。

其實這些面試官都有一個目的,就是為了選拔更好的人才,所以在面試的時候,一定會綜合考慮面試者的能力。

比如前段時間,面試官考察求職者最火的幾道面試題。

當你遇到時,很難能夠當場立刻回答出,比較完美的答案:「如果有5杯水卻來了6個領導,你該怎麼辦?」「我褲子拉鍊開了,你怎麼提醒我?」「三個木森,三個水淼,三個鬼叫什麼?」

我曾經讀過這樣一則故事,面試官:同事欠你500,你怎麼要回來?高情商機智回復,被錄用!

求職者小王是一名90後,畢業後到了一家新媒體公司工作, 公司雖然小,但都是以95後居多,充滿青春活力。

面試他的HR也是一名90後,但是非常有自己的主意,能夠從談話中識別求職者的能力和素質。

剛開始 ,他先是問了一些常規的問題:「職業生涯規劃」、「為什麼選擇我們公司」、「未來兩年有什麼打算」、「你的工作經驗」等等。

顯然各位求職者都早有準備,對答如流,感覺各項能力都蠻不錯的。但是畢竟新媒體講究創意為先, 突然HR站起來問:同事欠你500,你怎麼要回來?

其他幾位面試者有點慌張失措,感覺不知道為什麼HR突然問這個問題, 但是小王當場冷靜思考了這個問題,並給出以下的答案,讓面試官大吃一驚。

第一、可能借錢前,我早就考慮好的要錢時該怎麼辦

在借錢前,我就會對同事做全面考察,看同事為什麼借錢,如果正當用途,借出去也無可厚非了。

但是如果遇到人品不好,還錢習慣不好的人,我可能就不會借出去。做工作也一樣,一定要先謀而後定,不能後定而後謀,這樣工作一定完成不好。

如果非要借錢給同事,我一般只會借給兩種人,一是平時就言而守信,能說到做到的人,這樣的人肯定會還錢,所以我只能借給他。

第二、同事欠我500元,到期不還,我怎麼要回來

500元不多,可能同事忘記還了,我需要時,就會私信提醒一下對方,直指問題,而不會拐彎抹角。

畢竟雖然錢不多,但是對方不遵守諾言在先,我認為我可以直接跟對方說,最近是否方便,我可能需要錢。

相信對方也會直接轉帳給我,不會因為500元而破壞信譽。

聽完小王的回答,面試官微笑著點頭說: 很優秀,沒有被我的問題難倒,不僅回答了我的問題,而且還展開回答,思路非常清晰,考慮的也很周全。恭喜你,你被錄用了!

其實面試就是考查一個人的綜合實力,很多領導者都希望要一些思維清晰的人 ,只有這樣才能為公司帶來更高的效益。


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