職場法則:優柔寡斷會陷入絕境,掌握9條「活路」,做一個行動有力的人

優柔寡斷顧名思義,就是形容做事猶豫不決,不果斷,不干脆。緩心而無成;柔茹而寡斷;好惡無決;而無所訂立者,可亡也。

在生活中優柔寡斷的人很多,好多機會和事情會毀在優柔寡斷的人手里的比比皆是。

前幾天有一位大學畢業的大姐跟我講述她在單位這麼多年以來的所有經歷,十幾年一直沒有升職,仍是一個小職員的原因。也不是自己不聰明,也不是自己懶惰,究其原因是自己性格懦弱,沒有主見,讓自己不斷錯失機遇,將自己一步步逼入困境乃至絕境。

有一次公司因為人員調動需要一個部門經理,領導把她作為候選人之一,找她談話問:「你有沒有想升職的想法?」「假如讓你當領導你有沒有擔當,能不能勝任這個職位」、「出了錯能謙虛的接受批評嗎?」連續問了好幾個問題,大姐猶豫了,想自己是做還是不做。就在她是瞻前顧后之時,另一個備選人勝任了。

機會不僅這一次,后邊還有兩次,但都是同樣的方式以失敗而告終,由此大姐在公司的名望也受損。所以,優柔寡斷是可悲的,即便你有再多的優勢,都會讓你一敗涂地。大姐總希望能做出一個正確的選擇,但卻又被負面結果蒙蔽了雙眼,遲遲不做決定,也不知道自己到底想要什麼,沒自信,沒有判斷力,也不知道結果是啥樣的。優柔寡斷磨損了她的優勢和能力,也磨損了她遠大的理想,最終一事無成。

那麼我們如何克服和改變前怕狼后怕虎的毛病呢?以下有9點建議:

1、提高自身的認知水平

心理學家認為,對問題的本質缺乏清晰地認識是使人遇事拿不定主意并產生心理沖突的原因。很多時候,那些優柔寡斷的人由于涉世不深,對事物缺乏認知,在潛意識里告訴自己不行。之前遇到過一個員工晉升做項目主管后,因為做決策總是猶豫不決,下面的員工都在吐槽,他總是沒法下定決心,而后干了三個月左右就辭職了,說自己還是適合干一線。本可以一直做下去,但因受到外界因素的影響,同時對自己不夠自信導致好機會從自己身邊悄悄溜走,因此提高自己的認知勢在必行;

2、讓自信再一次回歸

絕大多數情況下,優柔寡斷者大都具有如下性格特征:對自己不夠自信,容易在別人的暗示中推翻自己先前的決定,在集體中隨大流,無論做什麼事都小心謹慎。其實對于性格內向的人,最好是先接納自己,培養自信。每個人都有優缺點,有些缺點確實難以改正,要繼續發揚自己的優勢規避劣勢,以自信的態度面對他人,這樣的人更能夠得到他人的敬佩。

小遠在小時候得了小兒麻痞,走路時腿有點跛,導致性格內向,在職場上發展一直很受限,在前輩的指導下,慢慢接受自己的缺陷,制定了符合自身專業優勢的發展規劃,轉心投入工作,開始干預并表達自己,也懂得自嘲,通過一系列的努力最終成為公司的專業骨干;

3、懂得變通,要敢于擔責

小于就是因為這樣,做了主管后每次決策都要詢問別人意見,一旦出了錯,就推卸責任,說:這個事情當時也是聽你的。沒有半年,他就被降職了。老板說:想做好管理,先學會承擔責任。其實很多時候,犯錯并不可怕,每個職場人都曾犯過各種錯,老板真正在意的是員工在犯錯后改正的態度,不犯同樣的錯誤,才能有所成長,才是值得被肯定的人才;

4、堅持自己的內心

不要因為會影響到他人就左右自己的想法,結合自己的愛好和希望,做出對自己有利的選擇。因為無論你做什麼選擇都不會取悅他人,那麼你就不會失去自我。我的同事人不錯,但就是缺乏主見,由于自己較為隨和,每每遇事就喜歡聽別人的,是典型的墻頭草隨風倒,久而久之,大家都不愿跟他處了,其原因只有一個,別人沒有必要跟一個什麼事都沒有自己主見的人做朋友,這也就直接導致自己被職場邊緣化;

5、聽取他人正確的意見

每當自己沒有主意的時候可以安靜的想想,哪個決定對自己最有利,讓自己最舒服,如果還是做不出決定,那麼可以適當的聽取他人建議,但不能完全聽。小張是個實在人,有一次部門選助理,本來領導也想讓他當,結果聽取了他人意見,而這個人還是那種喜歡看別人熱鬧的人,最終給自己制造了障礙,影響了自己的內心,失利在所難免;

6、別怕失敗,要敢于試錯

怕出錯就不敢做決定,所以優柔寡斷。實際沒有誰的人生是完美的,誰沒有做錯過幾件事,只要知錯就改,就沒關系。因為害怕就不敢去嘗試,這是很多人的通病,可是人生哪有那麼多正確的路,長大就明白了,只有在不斷地試錯中尋找契機,才能讓自己變得越來越優秀。當你經歷的多了,就會明白,你當初在意的那些,根本不重要;

7、別太在意別人的感受

有時候,我們不知道自己說出的話對不對,在內心里糾結無數次,依然說出了讓自己后悔的話。會有這樣的感覺,是因為你太過于在乎別人的感受,卻完全忽略了自己。希望你能夠明白,人活著是為了讓自己快樂,而不是把自己困頓于別人的看法中無法自拔。這樣可能會讓你掌握更多生活的主動權,也會讓你少一點優柔寡斷和無法選擇;

8、凡事別依賴別人

遇到事情最好自己拿主意,慢慢地積累經驗,不久你才能夠通過自己的判斷做出正確的選擇。就像未成年的小孩,總是依賴別人,永遠長不大。公司老楊本身工作能力很強,就是無論做什麼都喜歡結伴而行,好像自己一個人做不成事似的,晉升會計主管的時候拉個伴,結果她沒晉升成功,對方卻比自己更快速上位。就因為這事難過了半個月,最終氣不過離職了;

9、提升自身的主觀能動性

凡是預則立,不預則廢。托.威爾遜說:如果我們真想知道自己的心境,就先看看自己的行動。現在我們處在一個快速發展的社會,不管遇到什麼事情首先講究的是速度。快速決斷能夠使你占據領先優勢。

在職場上有的人平時看起來很內向,但一進入工作狀態,整個人就不一樣了,特別認真,說話做事風風火火,這就是專心做事的人,性格并不會成為阻礙他們發展的因素。他們需要突破的就是在做事的過程中,能夠主動和別人進行工作溝通和交流,尤其是涉及到團隊合作的工作,以及需要向上司匯報溝通的工作。

有個高管的朋友說:你只要把那些不太愿意做的事情,當成工作不可缺少的一部分,是為了完成目標必須去做的,鼓勵自己一點點去克服,就會發現,其實并沒有那麼難做到。

生活不止有茍且,還有詩和遠方。克服自己優柔寡斷的性格,做一個行動有力的人。


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