真正的順其自然,是竭盡所能之後的不強求:很多人都不懂,職場中為什麼學不到東西,腳踏實地才是硬道理

其實很多人身處職場,但是很多人總是在不停換工作,為什麼會不停換工作呢?因為這些人在職場中沒有學到任何東西,所以總是在更換自己的工作環境。

這就需要思考,為什麼職場中的你總是學不到東西呢?

01

第一份工作為什麼非常重要?

有人說我完全可以騎驢找馬啊,我也可以先就業再擇業啊,但事實上呢?

你的第一份工作會在你近乎白紙的職業生涯中打下深深的基礎,無論是你的同事領導,還是你所接觸的客戶,以及工作環境、待遇等種種,都會給你的未來職業生涯提供最原始的參照。

02

先談談內因: 如何找到你自己?

1、你要什麼?

取決於你的價值觀。

所謂價值觀,通常說來,就是你在選擇職業的時候最看重什麼(也就是你的期待),由於任何一份工作都無法滿足你所有的期待,你必須篩選出當下最看重的三個以內的價值觀要素進行排序。

2、你有什麼?

這裡分兩點,分別為知識和能力。

知識:通常是看你畢業的院校、你所學的專業、你的學歷等情況。

能力:由淺入深分別由三部分構成,一是技能,二是才幹,三是動機水準。

3、最後說說動機

動機是心理學的概念,指人們為了追求某種預期目的的自覺意識。

有人在遭遇壓力和挫折時,反而愈挫愈勇,這種人常常是 「成就動機」

有的人總希望影響別人,熱衷於社會事務,這類人的動機,叫做 「權力動機」。

還有一種,做事以和為貴,這類被稱為 「親合動機」

4、你做過什麼?

從你做過的事情裡,去印證你的價值觀、能力及動機。

03

再分析外因:如何找到適合的發展環境?

通過上面的分析,你大概會清楚自己是怎樣的一個人,再結合你過往的成就事件等,就不難判斷出你大約能做怎樣的事情、適合怎樣的環境,在這個前提下,羅列所有可能的崗位,最後進行篩選,找到既符合你的價值觀又匹配你能力及經驗的崗位。

事實上,職業規劃與其說是「從無到有」憑空畫出一條曲線,倒不如說是一步步腳踏實地像搭積木一樣逐年累積的結果。

事實上,在職場中,每個人都應該成為自己的老師,只有成為自己的老師,你才能找到你想走的方向。

希望每個人在職場生涯中都能有所收穫。

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