抬頭看路,耳聽八方:人到四十,掌握4種思維,讓你的人生走上坡路

老郭 2021/08/10 檢舉 我要評論
 

愛分享俱樂部,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是老郭,一個熱衷於分享心靈雞湯的人,想要帶給你最溫暖人心的正能量,找到屬於你的人生新方向~

 

好多人都對「一帆風順」有誤解,以為是一輩子無病無難,哪知順境和逆境在人的一生是呈正態分佈的, 走過低谷也要爬坡,到過巔峰也要下坡。

越是低谷的時候,越能看出一個人的本質:最差的結果無非是失敗,有人等著失敗,有人罵著失敗,有人知道可能仍是失敗,但願意竭盡全力。

希望通過這次的分享,告訴那些40歲的中年人,如何走上坡路。

楊飛是復旦大學的一名碩士,畢業後進入到一家外企工作。工作後,憑藉著不服輸的衝勁和過硬的專業能力,3年內就從基層崗升職成為了公司高管,年薪百萬。

之後的10年,他算是一心撲在了工作上,每天起早貪黑,嘔心瀝血,為公司創造了不少業績「神話」。

去年公司業務板塊調整,企業內部的人事發生了巨大的變動。 在新任董事長空降後,作為老員工派系的楊飛被瞬間「架空」。

董事長為了穩固自己的地位,重新組建了自己的團隊,各部門高層之間的「派系鬥爭」越來越厲害, 無依無靠的楊飛最終只能成為公司權利鬥爭的犧牲品。

40歲的他在失業後並沒有多惶恐,反而覺得以自己的學歷和資質,一定可以擁有一份比上家公司更好的職位。

但是事實卻並非如此,原來被各大企業所爭搶的人才,如今卻屢屢碰壁,投了無數份簡歷,不是石沉大海,就是薪資待遇相較之前大打折扣。

面對高額的房貸和車貸,楊飛只能向現實低頭, 選擇了一家待遇大不如前的公司作為過渡,找時機另謀出路。

無論是從管理能力還是專業素養來說,楊飛都是企業不可多得的人才, 但是為什麼在40歲之後的他,反而開始走向了下坡路呢?

一位做HR的朋友在聊天中告訴了我答案。楊飛這樣的人在職場中不算少數,畢業後便進入一家公司,一下工作10多年,無論是思維模式還是工作方式上,都為上一家企業所量身定做。

他們就像是一張被塗滿顏色的畫紙,已經難以在原基礎上進行修改,與其浪費時間不如找張白紙重新繪畫,不僅成本低,而且可塑性更強。

也就是說,40歲後的他已經難以在新公司有所突破, 與新公司的適配性越來越低,沒有了競爭優勢,自然會走向下坡路。

01、40歲後走向下坡路的原因

為什麼在40歲後,有的人的事業就開始止步不前,甚至走向下坡路了呢?

1、上下斷層:很多人在進入職場時,因為起點比較高,導致很少有機會落地,出現上下斷層的情況。比如一開始就進入行業內頭部的公司,很快晉升為管理崗位等。

快速的晉升導致後期很難和其他同事協同,如果有一天離職,到達新的崗位,弊端很容易暴露。



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