馬善被人騎,人善被人欺:領導不重用老實人,別說老闆只喜歡拍馬屁,過來人把5點問題看透

老郭 2021/09/22 檢舉 我要評論
 

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你是一個職場老實人嗎?

任勞任怨做事,默默無聞做人……苦活累活總是能被想起,升職加薪卻總沒你的份。

有時候想想算了,在心裡卻成為難以跨越的坎。

老實人做久了,好累!

做管理久了,總聽到有員工抱怨「老實人不受重用,不拍馬屁沒前途」,和幾個做管理的朋友聊過這事,發現大家確實不太敢提拔「老實人」, 難道真的是做領導的都喜歡聽別人拍馬屁?

總有人問:我老實巴交、從不得罪人,工作兢兢業業,領導見我總是笑眯眯的,看上去挺喜歡我的,但是,為什麼每次提拔都沒有我?始終得不到重用?

千古人性:馬善被人騎,人善被人欺,為什麼老實人總是吃虧呢?

為什麼領導不重用老實人?過來人都明白5點。

第一、晉升的底層邏輯與老實無關

職場的底層邏輯是什麼?不是本分老實、勤勞吃苦、加班加點、任勞任怨,而是「利益」二字。如果「老實」也是被提拔的充分必要條件,你不能給上級帶來利益,人家憑什麼提拔你,憑你老實嗎?

第二、老實人性格軟弱

老實人之所以老實,不是外力影響,而是內在性格。多數老實人的骨子裡還是性格軟弱的,不敢駕馭人,不忍利用人,不願打壓人。

現在的人都是三個人五個心眼,誰都不是省油的燈,你駕馭不了這種團隊,怎麼能當領導呢?現實職場中,只見老實人被欺負的,沒見過老實人能當領導的。

第三、老實人有討好型人格

很多老實人天性中帶有討好型人格,不敢得罪人,不忍拒絕人。別人提出要求,老實人會首先考慮對方的感受,害怕自己的拒絕讓對方不高興,歸根到底還是你擔心被人給你打差評,讓你沒有安全感和存在感。

如果誰使喚你都行,你做的雜事越多,越耽誤做正事,你還傻傻地以為自己是助人為樂,殊不知種了別人的地,荒了自己的責任田,人財兩空。

第四、老實人比較局限

多數老實人的性格都比較固執,堅持原則,愛鑽牛角尖,不懂原則性與靈活性的結合,往往辦不成大事,在具體的條條框框裡跳不出來。

並非說堅持原則有錯,而是片面堅持原則,不利于打開局面。當今時代,計畫趕不上變化,老實人不願意突破自己的局限,歸根到底還是自己的開拓意識不夠。凡幹大事者,誰不是突破條條框框、打開新天地的?

第五、老實人不願送禮

多數老實人比較傳統,認為天道酬勤、只要努力就能成功、是金子總會發光的,所以,他認為混職場,只要做好本職就行了。

見到領導張不開嘴,不會嘴上抹蜜,更別提請客送禮了。

「酒香不怕巷子深」並不適用于職場,你要積極主動的表達想法,彙報自己的工作。

讓領導知道你是誰,都做了什麼工作,取得了什麼成果。

這樣才會對你有正確的認識和判斷,在有好的工作機會,才會想到你。

最後,要想在職場上被重視,你首先要重視自己。

對自己嚴格要求,在做好本職工作的基礎上,努力提升自己的實力。不斷肯定自己,提升自己的自信心。多與同事領導交流溝通,勇于表達自己的真實想法。

 

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