職場老手的忠告:被同事邊緣化時,一定要保持冷靜,高手懂得3個招數,重新掌握主動權

很多人說在職場上打拼,技術最重要,但是人脈關係也是同樣重要的。一個人如果沒有了人脈關係,那麼他無論做什麼事情都是十分吃力的。

大多數人就是一直做著基層崗位的工作,平時雖然沒有什麼太大的成績,但也一直是兢兢業業的。

因為平時不太善于經營人脈關係,所以領導有什麼重要的事情必定是不能考慮到你的。

碰到這樣的情況,要怎麼去解決呢?

職場老手教你三個招式,讓你重掌主動權。

1、保持低調

既然在職場中已經被邊緣化,那麼這個時候就應該保持低調,先把自己的本職工作做好,然後在用自己的能力去盡可能的幫助別人,搞好人際關係,這樣大家有什麼事情都會想到你。

借此機會,多給自己樹立好的形象,改良自己的口碑,有機會的時候表露自己靠攏之心。

2、積極主動

職場中很多的機會都是爭取來的,並不是你付出了就會得到相應的回報,但是只要你付出了,就會給自己積累一定的經驗。

逆水行舟,不進則退。

對每個人來說,機會都是均等的,不要指望著別人把機會送給你,只有主動爭取的人,才能在職場中真正的立足。

會哭的孩子才會有奶吃,這是職場生存的潛規則。

3、不自亂陣腳

如果只是個別同事關係不好,那可能只是彼此之間相處有問題,但如果是被一群同事邊緣化,那這一定是問題出在你的身上了。

這種情況下,首先要做的並不是去急于修復關係,而是必須深刻反思自我。

思考一下自己到底是哪方面的原因,及時反思,及時改進,只有當你改進的自己的時候,大家才會注意到你。

職場上即使一個人能力再強,孤軍奮戰也是走不遠的,你總要和你的團隊一起並肩作戰,只有這樣才能為你帶來新出路,畢竟「一根筷子易折斷,一把筷子難折斷」。

在競爭激烈的職場中,誰不能一直站在聚光燈下面,「邊緣化」是一個常態,這個時候我們千萬不能自亂陣腳,一定要保持冷靜,然後及時反思自己的不足之處並加以改進,努力提升自己的存在價值,相信你經過一段時間之後一定會被大家「刮目相看」的!

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