職場潛規則:吃虧的都是老實人,看懂5個重要套路,不再被欺負

在人際關係方面,是有很多潛規則存在的,老實人不懂的人情世故,也不願意和別人客套,本來從不得罪人的老實人,竟然成了頻繁吃虧的對象。

性格老實的同事,在與別人打交道時,通常會給人留下不愛說話的印象。

領導交代的任務,老實人又是直接悶頭做事的;在生活中老實本分是好事,但是在職場中卻容易被欺負;只要大家仔細觀察,就能發現老實人是做事最多的人,也是抓不住好機會的一批人。

就算老實人做出好的成績,也不會有功勞;下面小編就來為大家分享,老實人經常吃虧的五個原因,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、老實人不會搞人際關係

老實人在職場中,是做事最多的人了,可是他們不僅得不到升職加薪,也沒有掙大錢的機會;通過大量的現實案例,告訴我們基本上各種好機會跟老實人都是無緣的。

確實有很多人想不明白,為啥兢兢業業的老實人就是得不到好機會;其實,是老實人不懂得跟領導搞好關係,領導根本就不記得老實人的存在。

說得再簡單些,就是與領導之間的關係,老實人不懂的表現自己,不懂的與領導接觸,不會搞人際關係的老實人,自然無法被領導賞識。

二、老實人看不懂領導用人的標準

每個領導,在安排任務時,都是有自己一套標準的,可能領導都會根據下屬的能力去安排任務,但是領導在不了解下屬真正能力時,自然會有些人無法發揮自己的價值。

領導用人的秘密是很複雜的,就像唐曾使用三個下屬一樣,唐曾需要悟空衝鋒陷陣,需要八戒做力所能及的事情,需要沙僧去做一些苦力,領導在充分了解下屬時,才會有合理的分工。

如果領導要是在不知情的情況下,去重用不了解的老實人,任務肯定會出現各種各樣的麻煩;所以說,領導在給老實人安排任務時,是非常慎重的。

三、老實人不懂得站隊

有些人感覺辦公室裡風氣差,各種派系之間鬥爭特別的複雜,多數年輕人都是不想參與,不想參與的人至少能夠看懂做個中立者,而那些老實人根本就看不懂各種複雜的關係,說不定什麼時候就會因為工作影響領導的利益,領導們為了自己事情的順利,肯定會刻意避開老實人。

沒有任何機會的老實人,由于不懂得站隊,任何時候都不會有好機會。

雖然說站隊有風險,但至少能夠得到領導的照顧,至少自己還有50%成功的可能;所以說,領導們為了自己的利益,是不會輕易重視老實人的。

四、老實人看不懂領導的意圖

老實人最大的特點就是聽話照做,只要是領導安排的事情,從來都不會打折扣,就算領導要表達什麼事情,性格老實的下屬只是從表面上去理解,不懂領導意圖的下屬,做出來的事情肯定無法讓領導滿意。

對于老實人來說,他們親眼看到的,並不一定就是真實的東西;尤其是領導讚美和誇獎時,看不懂的老實下屬肯定會吃不必要的虧。

領導表面上讚美下屬,更多的只是利用下屬而已,希望下屬去做更多的工作;任務是做得不少,可是老實人卻任何功勞都不會有。所以說,看不懂領導意圖的下屬,肯定是免不了吃虧。

五、老實人總是被情感欺騙

在成年人的世界裡,都應該有成熟的表現,可是很多老實人表現得並不成熟,可能他們不會高調地做事,但是卻容易輕信別人。

當領導想要侵佔下屬的利益時,都會玩弄一些老實人看不懂的情感;老實人還經常信以為真,就算最終領導沒有做到曾經承諾的事情,隨便找個理由就能糊弄過去。

領導不放在心上的事情,老實人卻時刻將領導的話記在心裡;在利益面前,老實人可能會心裡不爽,但是自己沒有辦法保護自己,只能是堅持與人為善,這也是老實人經常吃虧的原因。


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