處理同事關係,真正的職場高手,往往能做到7個原則,難怪能站穩腳跟

都說能夠處理好職場關係的人,才是日後真正能在職場站穩腳跟的人。

在職場,怎樣處理複雜的同事關係?

牢記以下這七點,同事關係會越來越好;處理同事關係,真正厲害的人,往往也能做到這七點,你做到了幾點?

一、主動向同事表示友好

在職場,同事是與你相處時間最多的人。所以,要想做好你的工作,在職場有一個好的發展,就必須處理好同事關係,而首先要做到的就是主動向同事表示友好。

比如,新到一家公司時,對同事要熱情問好;同事遇到問題和困難時,要積極幫忙,多多安慰和鼓勵;有什麼事情,記得向同事打招呼,不要總是獨來獨往。

二、及時消除與同事的誤會和矛盾

同事之間,同處一個屋簷下,大家都待在一個地方,為的是一個公司工作,有誤會、有矛盾都是正常的,但只要沒有發展到不可解決的地步,就要及時予以消除。

同事之間固然存在競爭關係,但並非你死我活的敵人,誤會和矛盾會有,但卻不會是解不開的死結。

所謂冤家宜解不宜結,與同事有了誤會和矛盾後,你應該主動一點,調整好自己的情緒,並表現出友善和誠懇的態度,如此,同事如果不是不可理喻之人,一般也就會是你讓他一尺,他讓你一丈了。

三、善于收斂和隱藏自己

在職場,想要出人頭地、飛黃騰達,的確需要表現出自己的能力,讓上司和領導看到你的優秀,不能毫無存在感。但許多人容易步入一個誤區,就是把表現自己的物件給搞錯了,在同事面前一味逞能,完全不知收斂和隱藏自己的鋒芒,結果,因此而把同事關係搞得一團糟糕。

同事之間本就存在競爭關係,一味刻意表現,不僅得不到同事的好感,還會引起同事的敵意和排斥。

四、拒絕同事的不合理要求時,要委婉一點

在職場,做人是不能太老實的,不能什麼事情都大包大攬,即便是想與同事處理好關係,也不能不懂拒絕,尤其是面對同事的不合理要求。

不過,沒有人喜歡被人拒絕,拒絕太過生硬,只會招致同事的抱怨,甚至是記恨。所以,拒絕同事的不合理要求時,態度上要委婉一點,要多一些彈性,還要有一些關懷和建議。

五、對于同事的不同意見,要能認真聽取兼聽則明

一個人考慮問題,往往不會太周全,同事的不同意見,往往是你避免重大錯誤的最好時機。所以,認真聽取同事的不同意見,對你的工作往往是很有益的。

更重要的是,你對同事的意見表現出聽取的態度,不管你最後采不採納,都是對同事的認可和尊重,如此一來,就非常有助于處理好同事關係了。

六、懂得與同事分享榮耀

處理同事關係,懂得分享榮耀,說到底就是不要威脅到同事的生存空間,因為你的榮耀,會讓同事相形見絀,會讓同事產生一種不安全感。

況且,職場的榮耀,往往不是一個人,多少都離不開同事的幫助,退一步講,即便真的是你一個人的榮耀,很多同事也不會這樣認為。

所以,要謙虛一點,懂得感謝同事,與同事分享榮耀,讓同事明白你不是一個吃獨食的人。

七、和同事的距離

要恰到好處朋友關係,尚且不能親密無間,何況同事之間呢?

好的同事關係,彼此的距離一定不是親密無間的,而是恰到好處的不太遠也不太近,既要友好相處、精誠合作,又不能過近、過密,這樣,才能減少不必要的摩擦,給同事造成不必要尷尬和不快。

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