跟對了領導才會有回報:領導是培養你還是壓榨你,看4點就知道了,不當「工具人」

小葉子 2021/06/14 檢舉 我要評論

作為職場中的打工一族,相信各位都懷有「升職加薪」的遠大抱負,畢竟都是出來打工的,說不想讓自己向上爬呢?

想實現夢想,遇到一個像伯樂一樣的領導就很重要了。

領導是培養你還是壓榨你,看這4點就行了,可別再當「工具人」了。

1、態度,是否光說不做

正如德謨克利特所說「一切都靠一張嘴來做而絲毫不實幹的人,是假仁假義的」,不付諸實際行動的話語是最沒有說服力的。

這點最好理解,領導如果真想提拔你,那固然會採取實際行動,而不是嘴上說說而已。

所以如果你的領導和你說諸如「升職加薪,好好努力。」

這樣的話,首先恭喜你,起碼你得到了領導的青睞,證明你是有能力的,但是也別高興太早,領導接下來有可能會要你加班,表面上說想培養你,但是這段時間過後,升職這件事就煙消雲散了。

簡簡單單的幾句話,讓你充滿動力,然後他們就可以更好的壓榨你的時間,精力。

2、定位,是否把你當成愛徒

自古以來,老師都是作為我們的領路人,在職場中也是如此。

在職場中,領導可謂是你職業的領路人,是作為老師般的存在,所以如果領導有心想培養你,那你必定是他的愛徒,他也是你的良師益友,是你職場的路標。

領導把你當成愛徒的表現為以下幾個:

第一、在日常工作中,有意無意地指導你的工作,給你分享乾貨。

第二、恰當的在同事面前給你樹立威信,把你當成同一級別的存在。

第三、工作做好了,不會過分表揚,為的是不讓你膨脹,工作上犯錯了,不是第一時間批評你,而是鼓勵你,給你樹立充足的信心。

3、行動,是否給你安排核心的工作

醉翁之意不在酒,在乎山水之間也,這句話用在這恰到好處。

一些領導(醉翁)表面上說要培養你,可是真正安排工作的時候,給你安排的工作卻是普通人也能勝任的工作,完全接觸不到核心技術,實則是壓榨你,滿足他的山水之樂。

4、表達,是否張揚

做事張揚也不是什麼壞事,能體現出一個人的魄力和性格,但是得有個度,心裡得有把尺,不恰當的張揚往往都是有目的的。

職場不缺人才,我們得有充分的自我認知,明白這個領導是不是在培養你,只有這樣才是對你的職場之路負責。




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