身在職場,越早悟透5個真相,對自己前途越有利,后悔知道太晚了

如果有人問你:「職場公平嗎?」相信大多數人的回答一定是「不公平」。除了那些無法改變的出身,還有天賦、能力、環境……太多導致不公平的因素了。

可是為什麼有些人就能夠從容面對一切,有些人每天起早貪黑還是會陷入各種困境?直到熱情被消磨殆盡,直到成為「老油條」,雖然不甘心,但只能無奈地接受現實。

有句話說得好「靠山山倒,靠人人跑」,唯一能依靠的只有自己,如果跳不出「拿來主義」的話,習慣性「伸手」的話,不甘心將如影隨形,無奈的現狀也根本很難得到改善。

身在職場中的人,應該盡早的悟透以下5個真相,現狀才會逐漸的改善。

沒有功勞,也有苦勞?

人們常說「沒有功勞,也有苦勞」,可以理解為,我已經盡力了,但沒有達到理想的結果,不是我的錯,「盡力而為」占據了主導。

真相是:說這個話的人大多數都是一種「謙虛」的說法,因為他們在用「苦勞」強調自己的「功勞」,不過比較含蓄而已,表現出自己并沒有爭功,只是很盡心盡力做事。

如果你真的相信了「沒有功勞,也有苦勞」,就陷入了「無效努力」的陷阱,因為只追求做事的過程,而忽略了完成的結果。

沒有功勞,苦勞有什麼好說的?就像一個學生每天背書,可是到考試的時候說:「我都背過了,也背會,不寫行不行?」答案是:當然不行。

所有的努力是圍繞著結果的,如果沒有好的結果,曾經付出的努力很快就會被遺忘。道理很簡單:公司裁員時,是會裁掉那些有業績的人,還是裁掉那些「有苦勞」而沒有業績的人?

所以,千萬別被「沒有功勞,也有苦勞」的鬼話所誤導,要清楚「 沒有功勞的苦勞毫無價值。

公司不是家,是學校

總有人會說「以公司為家」,聽到這個不好笑的笑話時,總會為說這些話的人感到悲哀。

家是「講愛」的地方,公司是「講利」的地方。你在家中的角色不可缺少,而公司離了你隨時可以找到頂替你的人。

家的核心在于「愛」,職場的核心在于「利」,你能為公司創造多大的「利」,你就能獲得多少的資源,當你無法跟上公司發展的腳步時,被淘汰都來不及跟你說再見。

應該把公司當成「學校」,只不過是拿著工資長自己本事的平台。雖然公司不會給你太多時間去學習,希望你能立刻上手為公司創造價值。

不過,在人的一生中沒有白走的路,用成長的思維來對待要做的事情,只有不斷地經歷,不斷地挑戰,解決各種各樣的問題,能力在這個過程中才會成長。

誰無法保證一份工作做一輩子,也無法保證公司永遠都不倒閉,但在為公司創造價值的過程中,能力得到的提升,經驗有了積累。

有些人總說「賺多少錢,做多少事。」事實上,值錢遠比賺錢要更為實惠,如何讓自己變得值錢才是職場人的重中之重。

別誤把平台當成能力

曾經一位已經離職的同事感慨道:「離職前覺得自己挺牛掰,離職后才發現自己啥都不是。」

許多人誤把平台的實力當成了自己的能力,當離開后才發現自己的能力并沒有想象中那麼強。

就像那位前同事,在職時一個季度少說也有幾百萬的銷售額,誤以為自己就是那個銷售天才,結果離職后一年銷售額最多就是幾十萬。

平台就像是一個放大鏡,能將個人的能力放大,但千萬別誤以為放大之后的能力就是真實的自己。

精明的人都懂得利用平台搭建的舞台,讓自己能力得到提升,而并非把平台的實力當成自己的能力。

當離開平台之后,自身的能力不因離開而縮水時,那才是你真正能力的展現,這才是真正的職場高手。

不可替代性才是實力

這個社會從不缺人才,沒有誰是不可替代的,可被替代的成本高低就成為了「實力」的代名詞。

假如你一年能為公司創造1000萬的利潤,你的薪水只有10萬,別幼稚的以為是老板在壓榨你,如果其他人也是年薪10萬,同樣能創造出1000萬的利潤,那麼只能說明,你只值年薪10萬。

因為別人隨時可以替代你,并且不會有太大的影響,但如果別人9萬甚至更低,也能創造同等的利潤時,那麼替代你的成本就會更低。

所謂的「不可替代性」是指,替代成本高。這個成本包含兩個方面:一方面是本身替代的物質成本會提升;另一方面替代的時間成本會更長。

所以說,不可替代的真正的含義是替代成本高,進一步證明了那些說「賺多少錢,做多少事」的說法,十分荒謬。

有選擇權才會更從容

經常能見職場上那些抱怨的人,而且還不在少數。人們之所以各種抱怨,是因為別無選擇。

既然不開心,不愉快,手中又有更多的選擇,何必浪費時間在一個讓自己不開心的地方呢?

人總是有這樣的一個心理,一邊嘴上抱怨著不公平,一邊又享受著不公平帶來的好處,一旦天秤傾斜向另一方時,不滿就會產生,但卻無力改變,又別無選擇。

人們總是在說:「領導不給我重要的事情做」,「上級不重用我」,「有好的機會,領導也不會想到我」……聽到太多類似的說法。

可有多少人想過,當別人給你的時候,選擇權本身就在別人手中,你只能被動等待。就像你的晉升領導說了算,你的薪水領導說了算……完全一副把前程交在別人手中的態度。

但如果選擇權在自己手中,是否就會應對得更加從容呢?「此處不用爺,自有用爺處,到處不用爺,爺干個體戶。」

只要你有足夠自身有價值,思維跟得上時代的節奏,為什麼要把前程放在別人手中呢?選擇權在自己手中才更加妥當。

這個選擇權,可以是你的副業、也可以是你的專業領域,投資、理財……讓自己的收入結構豐富,思維層次提升,才會專注于自身的優秀,而所謂的成就、成功,不過是在變優秀路上的「副產品」而已。

就像亞里士多德說過「人是因為一直做好事才變成好人,而不是因為變成了好人才開始做好事。」同理,因為優秀才有成就,而不是有了成就才變得優秀。

寫在最后

職場上悟出這些道理的人,都活得十分「通透」。因為他們更專注讓自己變得值錢,把自己活成了自己的「靠山」,而有些人還在四處尋找「靠山」。清醒的人在做事中給自己布局,而那些悟不透道理的人,不過是在別人的「局」中游走。


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