與領導相處,並不是越忠誠越好,看不懂4個要點,就不會被領導重視

領導為了帶領團隊順利,確實都需要對自己忠誠的下屬,下屬的忠誠可以配合領導完成很多工作,領導也會重視忠誠的下屬;但是下屬所有的事情都對領導掏心掏肺卻不是好事。

下屬和領導打交道,上下級之間的工作是互相配合,而不是下屬無條件幫助,看不懂的年輕人容易出現獻殷勤的行為;無事獻殷勤非奸即盜,相信大家都聽說過這句話,過分忠誠的下屬是不會被領導重視的。

下屬的本職工作是完成工作,配合領導的安排,團隊的業績好了,下屬自然可以得到更多的資源。

朋友阿虎是個性格特別內向的男生,無論和誰打交道,對別人的話總是深信不疑,領導一句好好工作,讓阿虎錯誤的認為自己得到了領導的重視。

後來在工作中也是主動配合領導,本想著好好表現獲得更多的機會和發展,沒想到自己努力了大半年,吃虧的卻是自己;由于職場中的關係特別復雜,也讓阿虎看清了事實,自己拿到的回報不僅無法和努力成正比,公司裡的各種人際關係也是讓阿虎看不懂,阿虎還是那個啥也不懂的年輕人。

下面小編就來為大家分享,與領導打交道需要看明白的四點,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、員工和老闆之間是雇傭關係

無論大家和老闆、領導之間的關係有多好,都是雇傭關係,要是員工拿不到應有的回報,即便上下級之間的關係再好,相信任何人對工作都是無精打采。

即便公司願意給升職加薪的機會,那也是自己的付出換來的,作為員工永遠都無法改變打工者的身份;員工要想拿到股份,除非是拿到公司的股份,但是99%的人再努力,也不可能做到對公司持股;大家要想有個好的發展,就要正確對待自己與老闆、領導、公司之間的關係,自己是否能夠持續給公司帶來價值,才是自己工作穩定的根本。

二、 業績再好也可能隨時被離職

員工的業績好,對公司的貢獻大,只能說明員工是公司在發展上離不開的人,但這也不能說明員工在公司裡就能夠為所欲為,畢竟公司的管理權利還是在領導的手裡。

每一個帶領團隊的領導,雖然都有任務把團隊帶好,但是多數領導也是優先為自己的利益考慮,然後是團隊,再是下屬的利益,作為下屬一定要看明白裡面的道理。

職場中有太多的下屬,因為功高震主被穿小鞋的案例了;員工的能力強、業績好確實是公司發展離不開的下屬,但是領導卻要為了自己的位置穩定做選擇,能力再強的下屬,也可能隨時會被離職。

三、 公司和員工之間永遠會有距離

有些高明的領導,為了讓員工更加積極的賣力工作,都會給員工進行洗腦,告訴下屬要把公司當成家來對待,領導的目的是希望員能夠更賣力的工作,凡是信以為真的員工,早晚會掉進公司的套路中;要明白員工對公司的貢獻再大,公司也給不了員工家一般的溫暖。

在職場打拼,重要的是價值和利益,任何單位在員工面前都不是慈善機構,也不會容忍員工在公司裡混日子;員工和領導之間的關係好了,頂多是工作順利,自己拿到的回報多一些;所以說,在職場打拼的朋友們,都要正確看待自己和公司之間的關係。

四、 不要對領導重感情

每一個聰明的領導,為了工作的順利,都會對下屬進行鼓勵,甚至是跟下屬講感情,看不懂的下屬都會認為領導是一個有溫度重感情的人;但實際情況卻是,領導只關心大家的工作情況,對于升職加薪的事情來說,大多數領導都不會主動為下屬考慮。

要明白領導只是在讓下屬重感情而已,套路員工努力工作,結果對領導忠誠的下屬,就會深陷其中,成為領導完成團隊工作的工具。所以說,年輕人與領導打交道,不要總是重感情。


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