職場上功勞總是被同事搶,4招讓你順利破局,贏得領導好感

「競爭」是職場永恒的話題,領導希望你競爭,你也會從競爭中證明自己的優秀,但總是有些人不琢磨著怎麼提升自己,而是把心都用在歪門邪道上。

有序「競爭」各憑本事,起到了相互督促的作用,同時自己也會在競爭中有明顯的提升,但是面對無序「競爭」,千萬別以以牙還牙,那樣做不僅是消耗自己,同時還會降低自己的層次,正所謂「狗咬狗一嘴毛」。

面對無序「競爭」功勞被同事搶走的情況,如果你能做到以下四點,不僅功勞不會被搶,還能贏得領導的好感。

1.請示、匯報的及時性

許多人不理解請示與匯報工作的重要性,以為只要自己做出成績來,領導必然會知道,可惜領導的時間與精力有限,不會關注到每個人。

被搶功勞大多數情況下是忽略了請示與匯報的重要性。請示工作是貫徹領導的想法,按照領導的思路去做事,而匯報工作是展示自己的勞動成果。

請示與匯報具有及時性,也就讓那些整天琢磨歪門邪道的人無可乘之機。領導知道你在做什麼,已經做了什麼,那些想著搶功勞的人,無非是比你更早讓領導知道。在先入為主的主導下,功勞很容易被搶。

所以,及時性對于請示與匯報來講,十分重要,可以有效解決一部分試圖搶走你功勞的人。

2.與工作相關的事少談

古人云「君不密則失臣,臣不密則失身。」身在職場,大家競爭存在關系,有關工作的事情少談為妙,職場如戰場,同事不是戰友,不能把后背完全交給同事。

有不少人要麼是刷存在感,要麼是抖機靈,談論自己的工作想法、思路以及所做的工作、成績等,試圖用這種方式來獲取優越感。

事實上,說者無心聽者有意,尤其是那些能力強的人,有強大的自信,好像只有自己能把某件事情做成,可惜真正的高手從來不會用這種方式來體現自己的優越性。

這時肯定有人會說,同事關系就是工作關系,不能說八卦,難道不交流溝通?如果必須要溝通的話,也要點到為止,而不是毫無保留,尤其是關鍵環節少說為妙。

3.隨時準備迭代的方案

任何工作都有延續性,就像產品升級換代一樣,沒人能保證自己的工作完美無缺。有些人覺得工作任務完成就萬事大吉了,其實這才是剛剛開始。

僅僅滿足領導需求還不夠,還要隨時準備更新迭代的方案,這樣做可以使自己的工作更具有延續性,替代性難。同時,還能在同事搶功勞時,給予有力地還擊。

不要忽視迭代方案的重要性,這不僅是對自己能力的提升,還是防止別人搶功勞的途徑,更何況不斷地準備迭代方案,別人在搶功勞時,必然不會知道全貌,對于大多人而言「趨易避難」是本性,與其有深入研究你迭代方案的同時,自己都能把事做成了,何苦搶別人的功勞呢?

不斷更新迭代方案,不僅讓領導可以看到你的成績,別人無法搶功勞,還能提升自己的不可替代性,讓領導對你的工作更具有依賴性。

4.有效「讓」贏得更多

不少職場人不愿意分享屬于自己的功勞,但也存在一種情況,就是無法阻止功勞被搶的情況,與其被同事搶走,不如有效地「讓」,這樣可以贏得更多。

有效的「讓」包含了三個方面:

①把功勞讓給領導,下一步必然有更多的資源傾斜,更何況有領導對功勞的加持,可以把功勞放大,領導吃肉自己也能喝湯;

②小功勞「讓」,是想搶功勞的人,撿起芝麻丟了西瓜。這就像工作一樣,工作做不完,功勞同樣也很多,無非是大小而已,誘餌丟出,自然有人趨之若鶩,一切可以按照自己的節奏進行。

③當然還可以讓「功」爭利,在無法阻止被搶的同時,有所獲得才是最佳路徑,成年人的世界不是非黑即白,非對即錯,關鍵在更符合怎樣的利益,既然無法阻止,就要有所獲得,提早布局,沒必要針尖對麥芒,那樣只能是陷入內耗,浪費寶貴的時間與精力。

進退有度,「讓」,「爭」有據,這樣才是成熟的職場人該做的事情。職場上有句話說得好「接受不可改變,改變力所能及。」

寫在最后

行走職場,自己的功勞被搶,雖然感覺到委屈,但如果能做到以上四點,不僅可以大大減少這種事情的發生,還能在「競爭」中讓自己占據主動權,也可以通過合理的「讓」使自己贏得更多符合自身利益的事。


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