領導在培養你之前，會用3種方法是試探你，千萬別錯過

人在職場想要出人頭地，就必須獲得領導的認可和提拔，成為領導的心腹。

畢竟誰不想在職場中出人頭地呢？

領導提拔一個人不會明說，而是做這3種試探，第二種試探最多。

因此，想要抓住領導的注意力，讓領導把你當成心腹，就要經得起領導的3種試探！

1、對利益態度的試探

在職場中，最關鍵的還是利益關係，如果一個人能夠抵禦得了不明來歷的利益，往往這個人是長期主義的人，不會因為蠅頭小利而奪取別人的利益。

而這是考驗一個能否擔任領導的核心關鍵，如果一個人貪圖利益，甚至有時候為了利益可以違背上級，那麼這個人終究不值得被提拔。

而聰明的領導，往往也會對下級對於利益是否能夠抵抗進行考驗，經得起考驗，人品到位，才能深受領導喜歡，成功上任領導。

2、辦事是否靠譜的試探

會辦事，辦好事，也是你能否成為領導心腹的核心。

一個人是否靠譜，最關鍵還是一個人要有做事的本事，只有這個人執行力強、有腦子，才能得到別人的喜歡和信任，如果下屬做事不靠譜，辦事不利，最終也難撐大局。

因此，想要成為領導的心腹，就必須要在職場中有實實在在的本事，有遠超過別人的本事，這樣你才能獨樹一幟，在職場中獲得一席之地。

否則的話，只會失去領導的信任，升官發財更就不用想，肯定不可能了。

3、潛質的試探

有些人不一定時時刻刻表現得好，可能會因為經驗和人際關係的不足，導致個人有性格上的不足，但是如果一個人潛質強，未來有潛力，才是值得領導用心培養的。

無論是忠誠度高、情商高、還是踏實穩定，無論是哪一種質量，都是作為領導必須要擁有的質量。有了這些質量，才能贏得領導的喜歡，才能得以重用。

在職場中，各種誘惑可能會擾亂我們的心智，只有我們保留內心的善良，對上級忠誠，辦事靠譜，才能贏得領導的信任，最終實現升職加薪。

如果你在職場中發現你的老闆有以上幾種行為的話，千萬別錯過，一定是在培養你。