被領導安排做壞事,牢記4個自保規則,不用再擔心得罪人

在大家剛剛進入職場時,大部分家長都會叮囑孩子要好好工作,不要和同事們發生衝突,全部將心思全放在工作上才行;就算是犯了錯誤,也要及時地道歉;雖然大部分人都不會做出主動得罪人的事情,但是領導卻不這樣想。

有些領導為了自身的利益,也有可能會給下屬安排去得罪人的任務,遇到這樣的任務,多數年輕人都不懂的拒絕;為了對領導的安排聽話照做,不僅會得罪身邊的同事,自己的行為也不會被領導表揚。

當領導需要下屬充當打手時,是不會為下屬的前途考慮的,作為下屬只有學會自保,才能避免吃虧。

同事李軍是一個對工作兢兢業業的男生,雖然他對工作的態度比較好,可是業績卻很一般;沒想到上個月李軍被領導提拔為了部門副總,協助領導管理好團隊的工作,可僅僅一個月的時間,李軍就有了想要離職的想法。

升職加薪對于成年人來說是好事,可是李軍卻不喜歡;通過了解發現,領導之所以提拔李軍,是要求李軍代替自己頒佈某些命令,代替自己給下屬安排事情,可是大部分下屬確認為這是李軍的想法,結果得罪人的事情落在了李軍的身上,這是李軍想要離開的原因。

下面小編就來為大家分享,與領導打交道需要記住的四個自保規則,想要學習的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、要想辦法保護自己

可能有些人會說得罪人不好,但是公司有心想要某個員工走人時,一般下屬也是無能為力的,除了配合公司的安排外,根本無法置身事外。

在成年人的時間裡,都是講究利益合作的,同事之間的關係再好,大家也應該以自己的利益為先;如果確認了公司想要整走某個同事,即便讓自己做一個中間的惡人,那也要配合公司。

要明白自己的工作是公司給的,自從加入公司的那一刻起,就已經認可了公司的文化,即便有些事情再不想做,大家也要為自己的前途想想,不要總是害怕得罪身邊的同事。

二、要看懂自己存在的價值

現實的職場中,確實有很多朋友不想做壞人,畢竟得罪同事的事情做得多了,會傷害同事之間的關係,嚴重影響大家之間的合作,相信大家都會擔心自己的工作不順利。

得罪同事的事情雖然不好,但是也分從什麼角度來看,與同事打交道是需要區別待遇的,有時候選擇做惡人是基層人員無法選擇的,做一些代替領導做壞事的事情,至少能夠保住自己的位置;領導之所以選擇讓自己做這些事情,那說明自己的存在是有價值的,至少領導是相信自己的,甚至領導早已經拿自己當心腹了,畢竟領導不擔心把柄落在自己的手裡。

三、抓住領導成為靠山的機會

好人好事做得越多越好,但是在職場這個大江湖中,面對競爭最好要自私一點;眾多同事們在競爭時,肯定只有一個人名額,領導到底給誰,肯定是優先考慮值得信任的下屬。

下屬要想順利獲得升職加薪,可以不主動害人害己,但是也要抓住領導成為自己靠山的機會;只要領導有需要,讓自己做什麼事情,就要幫助領導做好;可能有些人會說充當領導的馬前卒不光彩,但是卻會得到領導的信任;當領導在公司裡成為自己的靠山後,自己的升職加薪會更順利一些。

四、避免領導拿自己當刀使

在公司裡配合領導,確實有機會能成為領導的心腹,但是也要看清楚形勢,只有在自保的情況下才能配合領導;如果領導單純地讓自己充當槍手,不僅對自己沒有任何好處,還會得罪身邊所有的同事,到時候被掃地出門的可能就是自己。

替領導冒犯身邊的同事,也要看清楚自己的位置,找到自己可以立足的位置;遇到這樣的事情,最好要周密地想清楚,自己可以幫助領導做壞事,前提是自己沒有損失,否則自己就要和領導表明態度,避免出現更重大的錯誤。


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