出現這4種跡象,代表領導根本不想重視你,再努力也於事無補

當身邊的同事升職時,你內心是不是五味雜陳,既羡慕他人平步青雲,走上管理崗位;又有點嫉妒和暗暗的不忿,心想自己能力水準也不低,為什麼升職名單沒有我?

但靜下心來細細想一下,為什麼你的同事能夠升職?

總的來說,領導不想重用你時會有以下幾種表現,乘早瞭解,認清形勢,別白白做了別人的墊腳石而不知情!

一、 用各種方法讓你無條件加班,卻沒有實質性獎勵

近年來,996、007等等各種工作制度層出不窮,可是對於九零後來說,大多都很抗拒這種工作制度。

有人說,九零後是嬌生慣養所以不願意吃苦。但其實,無條件加班的各種漂亮藉口,也有可能是領導不重視你的表現。

而在職場中,類似的工作制度確實也是屢見不鮮,甚至很多領導會以「年輕人需要多奮鬥、」「要把公司當做自己的家、」「趁著年輕多積累工作經驗,不要太看重薪資。」等等各種藉口。

其實,真正想讓你有長足發展的領導,必然是會給你清晰的職業發展,讓你看到明朗的職業前景。

而日常「畫大餅」,卻毫無實質性獎勵,不兌現任何職位晉升,那你也就只能「望梅止渴」。

二、 先給點甜頭,然後把棘手的任務丟給你

《道德經》裡有句話說「將欲取之,必固舉之;將欲奪之,必固予之;將欲滅之,必先學之。」

領導們也很懂得這個道理,想要拋給你一個無法處理的棘手問題時,就先會給點甜頭,讓你對他「感恩戴德」不會拒絕,再或者好言相勸,糖衣炮彈,說些大話,讓你無法拒絕。

三、拿走你的資源

如果領導真的不想重視你,往往會在你全心全意,認認真真投入自己的工作時,拿走你的資源,切斷你的人脈!

試想一下,如果你全力以赴投入公司的事業時,資源和人脈能讓你得心應手。

可是在關鍵階段,領導突然拿走了你的全部資源,工作進程便會陷入無法前進的地步,而此時孤立無援的你,更是會被「千夫所指」。

其實在職場種一定要學會看透職場關係,只有這樣你才能在職場中立足, 你需要做的就是讓領導看到並感受到你無時無刻流露著管理者的潛質,比如大局觀、責任心、執行力等,並用實力向他們展示,如果把你放到領導崗位上,一定能夠為公司帶來更大的收益。

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