不要捨本逐末,本事才是硬道理:職場上,別著急找靠山,學會這3招,靠山主動找你

 

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有句話說的非常好,職場裡面自己是領導的人,但是領導卻不是你的人。在職場中,單打獨鬥想要發展苦難重重,所以都是抱團取暖,拉幫結派的比較常見。其中最為突出的就是對領導抱大腿、找靠山,這些現象看起來不好,但是卻非常有用。

大腿抱的好,靠山找的好,最直接成果的就是成為領導心腹。但是很多人都不得要領。

那麼到底如何抱大腿、找靠山呢?這裡有3招能夠幫到你。

1、努力打造自己的稀缺價值,靠實力吸引靠山

領導提攜的人一定是對自己有用的人,無論是會耍嘴皮子、還是會做事的人在領導眼裡都是有價值的,只不過價值大小不同而已,而那些平凡情商又低的人領導必然看不上。既然你想要入領導的法眼,就該拿出你的實力給領導展示一番,而不是藏著掖著。

當然也要把握好度,千萬別讓領導覺得你是他的頭號「敵人」,偷雞不成蝕把米,聰明反被聰明誤,將自己引入到不可翻身的境地,那真是傻到家了。而你的自身價值對領導越有用,領導對你必然刮目相看,時間一長,領導也會把你當作「自己人」來培養,還別說,這樣的例子還真是不少。

2、做對事不如跟對人,選一個值得跟隨的領導

在選靠山時,只有人品高尚、經驗豐富的領導才可以作為最主要的人脈來經營。首先人品高尚的人不會帶領你做違規違紀的事情,再者跟著這樣的領導更放心,不用擔心領導會給你使絆子,遇到問題還能及時幫助你,碰上這樣的貴人真是三生有幸。再者就是經驗豐富的領導,跟這樣的領導交往,可以快速提升你的專業能力,讓你變得更有價值。

不過要注意的是,無論跟隨什麼樣的領導都要讓自己變成一個舉足輕重的下屬,比如要充分發揮自己的長處、工作上一絲不苟,在為人處事方面要學會察言觀色,不給別人留下任何不利於自己的話柄,這樣的話領導用起來也放心;

3、要學會向領導推銷自己

「是金子總會發光」的時代已經跟不上潮流了,總想著自己總能被伯樂看到,只不過是時間的問題,這種思想已經落伍了,不懂推銷自己的人機會總是會與你擦肩而過。

只有會推銷的人才能讓領導發現你的閃光點,才能把更多更好的機會讓給你,你才能擁有展現自己能力的舞臺。要知道領導每天的工作都很忙,哪有時間去琢磨、去發掘你的優勢,還不是得靠自己去爭取、去表現麼。既然知道了向領導推銷自己的重要性, 那麼究竟應該向領導推銷自己什麼呢?只需三樣東西。

①人品:讓領導覺得你是可以信賴的人,覺得你很忠心,當然也會重用你。

②能力:有能力才能把事情辦好,領導也更放心把事情交給你。

③態度:在領導眼裡,態度決定一切,認真負責任積極的態度是領導最為看重的,覺得把事交給你總能高效率地完成,領導怎麼可能不喜歡這樣的下屬呢?

總結:有人常說:不要把希望寄託在別人身上,凡事還得靠自己,這話倒是沒有錯,但如果你的能力很強,又能得到領導的提攜,這難道不是更好麼?做事不要一根筋,能讓自己利益最大化的方法能用得上更好,不用白不用。你覺得呢?

你有靠山嗎?你當時用了哪些方法找到了靠山?

 

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