領導有4個明顯特征,證明他人品信不過,懂得甄別很重要

在職場上,你敬重領導,甘愿為了領導而努力工作,承擔重責,但卻不是所有的領導都值得你去肝腦涂地。

比如像以下這4種特征的領導,絕對是小人的表現。

遇到這樣的領導,一定要小心甄別,別被領導坑。

1、讓下屬給自己當擋箭牌。

有一些領導在工作中一出現問題,當上級問責,他們只會把責任甩給下屬,讓下屬給自己當擋箭牌,替自己背鍋填坑。

這樣的領導沒有責任感,也沒有擔當,是懦夫的表現,人品也令人質疑。遇到這樣的領導,千萬要堅持自己的原則。不要在領導的淫威下屈服,替他擋箭背鍋。

2、把下屬當工具人。

一名好的管理者,一定是能夠站在下屬的角度,多為下屬考慮,并且能夠幫助下屬排憂解難的。

如果你的領導只知道給你壓任務,卻從來不管你的壓力、承受力,從來不顧你的想法,只會利用你為他服務,把你當作工具人,而完全沒有人情味,那麼他也只是一個壓榨的機器,從不管下屬死活。

3、忌諱下屬比自己優秀。

作為領導,如果自己不努力保持競爭力,有可能就會很快被下屬超越。

而有些領導十分忌憚自己的下屬比自己優秀,往往下屬做出成績,他們會采取手段壓制,甚至是歸功于自己。

不愿意給下屬機會,更害怕下屬超越自己,打壓、挖坑、使絆子。

遇到這樣的領導,一定要維護好自己的利益,別傻傻成了領導的踏板。

4、雙重標準。

領導不但不以身作則,反而是對自己很寬容,卻嚴格對待下屬,喜歡從下屬身上挑毛病,對自己的問題視而不見。

這樣的領導多數只會給下屬營造表面的形象,實際上卻是朽木,難以讓下屬信服。


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