職場老員工的忠告:不值得跟隨的領導,有4個明顯的特徵,最好敬而遠之

身在職場的人,都聽過這樣一句話「職場如戰場」。

想要在這樣激烈的競爭中生存下來並不是一件容易的事情,畢竟誰都希望自己能出人頭地。

想要提升自己自身的競爭力,首先就要學會辨別有潛力的領導,只有跟對了領導,才算是找到升職加薪的關鍵了。

而在職場上,有很多的領導沒有想象中那麼好,工作多年的經驗,如果你遇到這樣4種領導,趕緊遠離。

一、總是喜歡「鑽空子」

在職場上打拼,以利益為出發點固然沒錯,但是不應該眼中只有利益的存在。雖然說為公司謀取利益是好事情,但是一定要使用正當手段,不能什麼事情都去做,這樣會影響公司的發展前景。

像這樣的領導,私心太重。

在職場中,只有腳踏實地,才能給自救帶來更好的發展。

二、沒有責任心

想要當好一個領導,首先就要學會如何承擔責任,一個不會承擔責任的領導,是很難樹立威信的。

畢竟一個優秀的團隊需要一個優秀的帶頭人,想要當好一個優秀的帶頭人,首先就要承擔起一定的責任,如果領導都不會承擔責任,那麼拿什麼給下屬做榜樣呢?

如果作為一個領導不能承擔起應有的責任,那麼你的下屬更不會承擔責任了。

三、搬弄是非

有些領導,喜歡在辦公室搬弄是非。明明是一件很小的事情,到頭來卻總是被誇很大,這樣對于下屬的影響非常不好。

同一個公司,大家都是同事,而且辦公室氛圍本來就很好。但是一旦這樣的氛圍不存在了,就很難提升團隊的凝聚力了。

四、愛佔便宜

有一類領導,尤其愛佔便宜,不論是團隊的利益、還是員工個人的利益,亦或者是公司的利益,只要被他們看中,就一定會想辦法弄到手。

其實在職場中不能什麼事情都以利益為重,一定要考慮到大家所有人的感受。身在高位,一定要給大家起到一個表率的作用,這樣才能給大家做好「榜樣」的作用。

在職場中生存,一定要有一雙善于發現人的眼睛,畢竟人心難測,只有跟對了領導才能有大出路。一個優秀的領導,必定是敢于承擔責任的,同時也是擁有自己獨特領導力的。

希望大家都能遇見有潛力的領導,這樣你的職場之路會更順暢。

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