6大不值得追隨的老闆!就算薪水給的再高,也要早做打算

 

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現在很多年輕人在畢業以後找工作的時候也會發現,求職市場上的競爭也是非常激烈的,很多公司的老闆都在挑選優秀的人才,作為公司的員工為公司提升競爭力,可是作為員工,在尋找公司選擇公司的時候,更應該保持理智的態度,不要被領導三言兩語便信以為真,進入公司以後卻發現後悔莫及。

很多員工為了找到工作,他們沒有在乎公司給他們的福利以及工資,更不瞭解老闆所搭建的平臺,也不清楚老闆的人品。

什麼樣老闆是值得追隨的老闆也許有很多答案,但是如果有下面七點的,多半不是個好老闆。

1、和你稱兄道弟的老闆

這種老闆最擅長的就是畫大餅,常常把一套兄弟情誼用在員工身上。但是商人的本質就是把豬養肥,然後宰掉。

這種老闆最是虛偽,最典型的代表就是劉強東,創業之初你是我兄弟,利潤降低之後就變成不為工作做貢獻的員工就不是我的好兄弟。

2、聽不進去建議的老闆

忠言逆耳,但是有助事業的進步。如果一個老闆聽不進去下屬的意見,獨斷專行,早晚要出大問題。

作為員工和老闆基本榮辱一體,一旦老闆因為自己的錯誤造成公司的巨大損失,很容易就連累到你。

3、小心眼的老闆

這種老闆你犯了什麼錯誤他都會記在心裡,甚至讓你加倍賠償或者罰款。除此之外,他也不能接受員工比他出色,更不會創造條件幫助員工成長,因為他害怕員工成長起來後就離開他的公司。

4、創業屢戰屢敗的老闆

這種老闆手裡有些閒錢,所以 能夠負擔起一次次的失敗。但是每次都失敗,這背後肯定有更深層次的原因,如果不去分析,繼續跟著這種創業屢屢失敗的老闆,不知道什麼時候你幹著幹著,公司就又沒了。

5、諸葛亮一樣累死的老闆

有的老闆因為是自己的小公司,所以事無巨細都要盯著員工去完成,在這種老闆手底下工作,仿佛就變成了他的工具人,他恨不得把你的每一分價值都壓榨出來,恨不得剝削乾淨你的每一分勞動力。

6、說話不算數的老闆

別小看這一點,朝令夕改永遠是職場大忌。這不是老闆為人隨和的表現,而是反應出這個老闆喪失原則性。比如說早上還在讓你下午之前做完計畫書,中午就把你的工作改成了出去跑任務。上午還在誇你業績優秀,下午就要克扣你的獎金。你很難猜到這種人下一步到底怎麼做,也可能他某天心情不好,就把你開除掉了。

最後,有的人肯定要反駁說人無完人。

確實每個老闆肯定或多或少的佔據上面的一點或者幾點,很難有完美的老闆,作為普通人,我們並沒有選擇的權利。只要給錢,就願意幹活。

不過,一旦當你有了選擇的機會,不要忘記這有上面七點的老闆,不要選。

 

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