思維決定行為，行為導致結果：沒和領導打招呼被嫌，混得越好的人，越懂得3個潛規則

小胡原來在一家私企工作，去年跳槽到一家國企，實在適應不了裡面的官僚風氣，我該怎麼辦？

通過溝通我了解到，小胡之所以發出這樣的抱怨，是因為前段時間被直屬領導在會議上點名批評沒教養。被罵的原因是因為他看到大領導沒有打招呼。

小胡頓時非常委屈，平日裡見到領導都有主動問好，為什麼還會落個「不尊重人」的罪名。

後來通過打聽他才知道，是因為上次大領導來部門轉悠，路過小胡的工位時，小胡沒有站起來問好。

經過回憶，他想起當時沒有問好是因為自己正在忙一個項目材料的撰寫，晚上就要交稿，所以並沒有注意到領導在旁邊。

了解到真相的小胡覺得領導有些小題大做，每天同一樓層，低頭不見抬頭見，光碰到打招呼就要打5-6次，實在沒什麼可說的，而且按照領導的標準，在洗手間碰到沒有打招呼，是不是也會被劃為大不敬，如果打招呼，領導會不會尷尬？

他實在不理解，為什麼國企的領導那麼形式主義，一次沒打照顧就可以否定一個人的人品和教養。

職場中，這樣的情況屢見不鮮。特別是在一些國企，上下級之間的尊卑更是有著明確的標準。立身其中，即使我們再不甘心于此，也只能忍辱負重，主動適應。

思維決定行為，行為導致結果。

既然無法改變現狀，不如跟著已經擁有成功經驗的人學習，獲得職場快速晉升的捷徑，少走彎路，避免跳入一些不必要的陷阱。

職場不是烏托邦，真正聰明的人在和領導相處時，懂得這3個打招呼的技巧。

1、無名領導也要尊重

一個公司有各種各樣的部門和領導，很多時候我們無法清楚地記住他們的名字。很多人在面對這種情況時，因為害怕出錯，會選擇逃避，與領導擦肩而過，但其實這是非常不禮貌的一種行為。

當你無法判斷對方的職務，也不知道對方叫什麼，可以直接說聲「領導好」即可。不要覺得這樣很傻，比起被忽視而言，忘記名字是可以被忍受的。

當你足夠的真誠，帶著笑意問好時，領導心裡也會為你找一些開脫的理由，來解釋你為什麼忘記他的名字。

2、備受冷落也不氣餒

職場中，很多時候，你和領導打招呼，親切一些的領導會給予及時的回應，不是微笑回應就是點頭示意，但是也有一些領導會選擇直接無視走人。

面對後者，許多職場小白會覺得其沒有素質和禮貌，心中難免會生出一些異樣的情緒，所以在下次再見時，會抱著「不給自己找不痛快」的想法，放棄打招呼。

但是這類領導是雙標的，他不回應你可以，你不打招呼卻不行，但凡你有一次冷落他，他都會給你貼上負面標籤，對你產生意見。

所以，遇見這樣的領導，即使你是單方面自嗨，對方不回應你也要主動問好，你打了他不回應是他的事，但是你沒打便會讓對方挑出錯，到最後便成了你的問題。

3、順勢而為掌握主動

不要覺得在職場有能力就可以走得更遠，決定你可以走穩走遠的，還有領導。

當你覺得打招呼是負擔的時候，不如換個角度，把「負擔」轉化為「賦能」。

既然主動打招呼的情況無法避免，不如利用好這個機會，給領導留下一個好印象。

如果你和領導是短時間的擦肩而過，可以微笑問好，先樹立一個積極、有禮貌的形象。 如果你們處于「電梯」等封閉且長時間的接觸同行，便可以利用這幾分鐘的時間進行一個簡短的「工作彙報」，讓領導清楚你的工作進度和情況，加深對你的了解。

懂得順勢而為，善于抓住每一個機會的人，才能在職場中立于不敗之地。

《超級演說家》冠軍劉媛媛曾經說過：「人生根本沒有所謂的高峰，高峰只是一個瞬間，人生一直都是在不停地爬坡」。

能力、光環只是一瞬間，規則才是永恆，我們永遠在學習的路上，永遠在向上攀登。

如果是你，你會選擇提升能力，做真實的自己還是曲意逢迎，適應環境？歡迎在評論區留下你的想法和故事。