被提拔重用,如何感謝領導:低情商溜須拍馬,高情商用3種方法

許多人被領導重用后,不知道如何感謝領導,才能完全表達出自己的意思,總是用低俗或是領導厭惡的方式,表達感激之情。

行為與本意的南轅北轍,不僅不能讓領導滿意,還會傷害與領導之間的關系。

人生能有幾回搏?當遇到領導提拔時,一定要抓住機會感謝領導的知遇之恩,萬萬不能盲目錯失,領導認可你的機會。

被提拔重用,如何感謝領導?低情商溜須拍馬,高情商用這3種方法!

1、高情商的表達感激之情

拿破侖說:「不想當將軍的士兵不是好士兵」,當我們遇到好領導,千萬要高情商地表達出自己的感激之情,萬萬不能低情商的默不作聲或者詞不達意,言不由衷。

真正的職場高手,往往能夠在最關鍵的時刻抓住領導的心扉,讓其對自己刮目相看,順水推舟達成自己的職業目標,也讓領導見識到自己的溝通功力。

與其磨磨唧唧或者羞澀難耐,不如早點跟領導直率地表達出自己未來的工作宏圖,讓領導對此次提拔的決策充滿信心。

當然,這需要我們表達的時候,充分表達出自己的感激之情,萬萬不要不說話或者說很靦腆的跟領導表達,這樣只會讓領導小瞧你。

對你的發展并沒有任何好處,甚至還有一些難以說出口的紅包,去向領導表忠心,那麼只會讓領導看不起你。

禮節上也要做到位,最起碼要有儀式感:莊重、有感情的跟領導說聲謝謝,讓領導感受到你的感激。

2、努力工作,創造出佳績

越是艱難時,越是向上時。在職場中沒有不好意思、沒有寡廉賢恥、沒有羞愧難當,在領導的正確指揮下,把自己接下來的工作做好,就是對領導最大的感恩。

古人說過:「投之以木桃,報之以瓊瑤」、「滴水之恩,涌泉相報」。當我們被提拔后,最關鍵的就是要把自己接下來的工作,最大程度地完成好,并且要超出領導的期待。

一步步地向上攀登,讓領導覺得自己選對了人選對了接班人,這樣才是給領導臉上爭面子。

當你抱有感恩之心時,別人往往也會感激你。給你更大的平臺,更好的舞臺,讓你去發揮,那你能否把事情做好就是最關鍵的事了。

因此,當我們被提拔后,首先想的不是要升職加薪多麼幸福,而是要充分考慮到身上的擔子有多重,只有扛起責任,才能真正做出成績。

天下無難事,只怕有心人。努力工作,不僅能讓自己的地位更穩固,還能堵住別人說閑話的嘴,更讓領導對你刮目相看,一箭三雕,贏在職場。

3、該支持的時候要勇敢站出來

當被提拔后,人情往來還是要有的,我們被領導提拔后,要敢于站出來,在支持領導的時候要勇敢的支持,而不是退縮其后。

這時候很多人往往立場不堅定,不敢對領導提出支持的建議,怕連累自己,那這種不仁不義的做法在職場中時間久了,會像銹鐵一樣腐爛。

俗話說:「一盎司的忠誠抵得上一磅重的聰明。」真正的混職場其實就是做人做事,就是你能否處理一個正面積極的形象給到別人,讓別人對你充分放心和認可,對你的能力產生默認和默契。

這就要在于你平時能否能夠在領導遇到困難的時候主動站出來,支持領導,忠誠于領導,這樣無論你走到哪里,都會給領導以最大的心理安慰,同時也是最值得用的感謝方式。

最后想說

所謂送紅包等等一些違規的方式,盡量不要用對你的發展沒有任何好處,相當于害人害己,學會理性地尊重上司,尊重工作,你才能贏在最后。

被領導提拔后,千萬要學會用正確的方式表達感謝之情,而不是用一些蠅營狗茍的壞手段表達感謝。

當領導提拔你時,記住這三點,你就能真正在職場中立足,獲得領導的信任,成為領導的左膀右臂。

當你被領導提拔后,你會怎麼做?


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